您的位置：首页 > 科技科技
人力资源软件很用的都有哪些
admin2024-08-08人已围观
今天我们选取人力资源科技的10个版块，各推荐一家优秀的人力资源科技平台，旨在帮助企业决策者、人力资源的高级管理人员、企业的人力资源专业人士快速便捷地了解人力资源领域优秀的科技服务机构，更精准地做出企业相关的采购决策。
一、劳动力管理：劳勤
推荐理由：20年专注企业复杂考勤一站式管理，国内第一代劳动力管理专家。
主要功能：致力于管理员工工作效能及考勤状态，提供涵盖智慧考勤、智能排班、能效分析、后勤福利平台、灵活用工等为主的人力资源服务。
适用企业：生产制造、零售连锁、服务行业等调班现象多、人员流动性大的大中型企业。
二、eHR：金蝶s-HR
推荐理由：是全球领先的中国第一款社交化人力资源管理软件。
主要功能：
（1）战略驱动：以战略性视角管理企业人力总量、结构、质量、核心人才队伍及成本，引导员工能力与行为匹配企业战略和业务变革需求；
（2）全员服务：通过自助服务平台及移动端为员工传递各类人事信息，处理人事业务；
（3）社交协作：通过沟通与协作平台，为全员链接人、事、数据和管理；
（4）及时供应：实现社交化招聘，通过微信、微博等多种方式传递职位信息。
适用企业：组织规模大、业务多元化的，需要打破团队边界、激活员工个体、提高组织效能的大中型集团企业。
三、绩效服务：专伟绩腾
推荐理由：中国唯一的OKR（谷歌+英特尔）实战团队组合，国内最正宗的OKR管理体系解决方案提供商。
主要功能：目标管理、当面交谈、反馈管理、匿名调研、即时赞赏、团队管理、过程管理共七大功能模块，助力企业实现领导力反馈、高潜能员工精准识别、个人高速成长与发展。
适用企业：开发创新业务的大型企业，以及中型科技企业，或是新一代人工智能相关领域的企业。
四、HR SaaS：2号人事部
推荐理由：中国首款HR效率软件，即租即用，致力于帮助企业1天实现信息化，管理效率翻5倍。
主要功能：2号人事部=人事管理系统+OA办公系统+考勤系统+用工风险管理系统+人事采购平台：
（1）帮助企业规范员工人事档案，一键核算考勤、薪酬，通过信息化掌控企业人力资源数据，代替人工完成繁琐的事务性工作；
（2）移动审批小程序，通过工作流引擎实现无纸化办公，摆脱时间、空间限制，方便快捷地帮助企业处理各类相关审批事项、公告制度发放；
（3）移动考勤打卡小程序，支持WiFi打卡、GPS定位打卡多种考勤打卡方式，0成本，不用下载APP，灵活方便，随时随地解决企业考勤难题；
（4）系统全方位智能实时监控评估企业用工风险，融入了全套法律法规条文，帮助企业规避企业不规范用工风险及操作技巧。
（5）企业服务商城中汇集人力资源全产业链商品，为企业HR提供一站式服务，更省时、更优惠。
适用企业：100－2000人规模的、需要降本提效的中小企业，几乎不受行业限制，以互联网、制造、房地产、餐饮、建筑、教育、医疗美容、金融、物流等行业为代表。
五、招聘管理：Moka
推荐理由：先进的AI、BI技术支持，新生代的SaaS智能化招聘管理系统。
主要功能：
（1）聚合拉勾网、58同城、智联招聘、Boss直聘等主流招聘渠道，统一管理招聘流程，提升各节点转化率，促进协同；
（2）积累企业人才库，自动且有效的进行持续激活；
（3）全方位数据统计，提供招聘洞见。
适用企业：招聘需求多、付费能力强、发展更稳定健康的中大型互联网企业。
六、员工福利：汇薪福
推荐理由：企业福利一站式优化解决平台，可用积分灵活消费福利商品。
主要功能：商业保险服务（雇主责任保险、工伤替代保险等）；健康管理服务（年度健康体检、入职体检、家属健康体检等）；员工关爱（节日福利、年会礼品福利、员工生日福利等）；弹性福利积分计划（员工福利系统定制开发、专属页面设计、弹性福利商城整合等）。
适用企业：不限。
七、HRO：仁云科技
推荐理由：为HRO企业提供顶级的业务处理解决方案，支持以满足客户需求为中心的深度定制服务。
主要功能：客户服务管理、雇员服务管理、社保服务管理、公积金服务管理、商保服务管理、薪资外包管理、财务账务管理、综合报表管理等一站式SAAS解决方案，帮助HRO公司提高效率，降低成本、提升体验，增加服务粘性、优化流程，避免风险、创新产品，优化收入结构。
适用企业：大中型HRO公司。
八、灵活用工：兼职猫
推荐理由：围绕企业与个人需求，提供匹配岗位的一站式兼职服务平台，也提供企业代招服务。
主要功能：除平台的2300万兼职用户储备外，还提供一站式兼职外包服务、1对1项目外包服务、基层全职员工代招服务、校园招聘宣讲会服务等。
适用企业：大规模灵活用工企业，范围覆盖零售、餐饮、房产、教育、金融、旅游等数十个行业。
九、电子签名：e签宝
推荐理由：深耕电签16年，中国第三方电子签名平台行业的鼻祖。
主要功能：电子签名、电子合同、天印电子签章、存证保全等应用于企业信息化办公各个环节的产品与服务。可提升企业效率，确保签署人真实身份、避免劳资纠纷、合同违约等各类法律问题，减少人力投入，提升企业文档管理水平。
适用企业：追求低成本高效率、技术能力较弱的中小型企业；产品一体化或已成型、合同签署频率较高、技术能力强或有实力技术对接、定制化要求较高以及对资质有要求的平台型企业。
十、学习发展：知学云
推荐理由：“数据+AI”驱动下的“技术+运营+内容”的智慧学习云平台，致力于为组织和企业创建智慧学习的应用场景。
主要功能：以“数据+AI”驱动，涵盖培训管理、组织学习、自主学习、社交学习、大数据五大核心功能，覆盖企业培训全场景，满足组织培训需求。
适用人群：具有规模化、敏捷化、个性化的学习需求的大型组织和垂直行业。
HR在选购人力资源软件或服务的时候，应该先了解自身企业的薄弱点与需求点，再根据不同软件或服务的功能点去进行选购。一些某项功能过于强大的软件或许并不适用于我们自身企业想要全面实现信息化的目标，一些针对大型企业的软件或许并不符合我们企业的现状，这些软件都应及时过滤掉。只有保证了自己选购方向的清晰，才能最终达到改善企业人事管理现状、实现企业更好更快发展的目的。
指人力资源软件，是一个信息化工具，可以协助管理公司人力资源，又称“HR软件”。它必须包括一些核心的人力资源管理业务功能，比如招聘、薪酬管理、培训（或者说在线学习）、绩效管理等。
市面上主要有两种部署方式，云部署和本地部署两种！如果你们公司规模较大，对ehr系统要求较高，甚至需要二次开发，可以选择汇通科技、嘉扬软件、红海科技等。如果公司规模小，需求简单，可以选择多多薪、i人事等！
人力资源软件有用，即能发挥管理的价值，目前我们公司使用的东宝DHG数字化人才治理系统，在数字化管理方面的价值就非常突出，对于高管、普通管理者和员工，都有管理和体验的明显提升：
对于企业高管：10分钟掌控运营全盘，知悉人力资源管理现状
对于HR管理者：可以减少50%事务性工作，聚焦人力资源核心工作
对于部门管理者：提供数据支撑，助力决策
对于普通员工：可以提升体验，员工满意度提高40%
给张图吧：
1. 招聘管理-大易
上榜理由：大易云计算专注智能化招聘领域12年。开创性的将信息技术、AI技术与人力资源管理相结合，可实现职位一键发布至多个招聘网站，多渠道简历解析为统一格式，人工智能赋能招聘业务，实现招聘全流程管理和绩效精准分析。
2. HR SaaS-2号人事部
上榜理由：是中国第一款即租即用的HR效率软件。通过SaaS模式，为企业解决员工管理、用工风险管控、人事盘点、人才流失、人力资源服务筛选等工作难点。让企业1天实现信息化，管理效率翻5倍，是最符合中国中小企业HR管理需求的产品。
3. eHR-MCHR
上榜理由：专注于为大中型企业提供一站式eHR系统解决方案，拥有完全独立的知识产权，并且通过了ISO质量认证、双软认证以及企业3A级信用等级证书，服务对象中有很多财富500强企业和知名上市企业。
4. 劳动力管理-乐才
上榜理由：以服务业排班为切入点，以智能化的排班和精细化考勤为核心，打造了集劳动力及人事管理、薪酬福利等业务一体化的六朵智能云平台：排班考勤云、组织人事云、行政后勤云、培训学习云、薪酬保险云、智能分析云，是专注于服务连锁业排班及劳动力管理专业的厂商。
5. 灵活用工-薪宝科技
上榜理由：依托于SaaS和最佳报税模型，为企业、雇员、自由职业者提供以佣金结算、报税为核心的薪税服务平台。拥有独立流程和质量控制体系，确保用户数据安全加密，全流程可视化操作，全面升级企业薪税事务处理效率。
6. 员工福利-兜礼
上榜理由：兜礼是现代企业智慧福利解决方案的服务商。通过整合线上线下多渠道资源，为企业员工带来衣、食、住、行、医、娱、乐、商等八大领域的更多普惠服务，帮助企业实现福利效益最大化。
7. HRO-仁云科技
上榜理由：仁云HRO SAAS云服务平台可为HRO提供一站式SAAS解决方案。接入该平台后，HRO用户可以在自定义业务流程中自动逐级推进工作，实现实时数据可视化交互，业务操作全流程总览，追踪和管控各职能部门业务运营，还可在更多集成自动化办公平台，满足企业信息化协同办公的需求。
8. 学习发展-知学云
上榜理由：以“数据+AI”驱动，涵盖培训管理、组织学习、自主学习、社交学习、大数据五大核心功能，覆盖企业培训全场景，满足组织培训需求。适用于具有规模化、敏捷化、个性化的学习需求的大型组织和垂直行业。
9. 电子签名-e签宝
上榜理由：中国第三方电子签名平台行业的鼻祖，具备电子签名、电子合同、天印电子签章、存证保全等应用于企业信息化办公各个环节的产品与服务。可提升企业效率，确保签署人真实身份、避免劳资纠纷、合同违约等各类法律问题，减少人力投入，提升企业文档管理水平。
10. 创新服务-离职保
上榜理由：是国内首个员工关系问题解决及员工离职管理智能工具。通过提供人力资源法律基础服务，帮助用户在线（PC端\手机端）解决离职管理过程中的问题，解决法律风险测评、赔偿计算、文件生成等需求。将事后弥补转为事前风险预知及防范，让风险前移，为用户省下大量时间、精力、成本。
人力资源管理软件是一种软件产品，原来为HR部门使用，现在变为企业全局的管理系统。 有谱eHR包括人力规划、人事管理、薪酬、保险、考勤、招聘、培训、考核、计件等各个功能.
很赞哦！ ()
上一篇：南方科技大学以后可以比肩北大，清华吗'>谈谈自媒体、新媒体和融媒体
下一篇：返回列表'>返回列表