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山东美晨科技股份有限公司企业文化
admin2024-09-21人已围观
一、山东美晨科技股份有限公司企业文化
山东美晨科技股份有限公司的企业文化以员工的梦想和希望为核心，让每一位员工都感到作为公司的一员而自豪。公司董事长张磊如是说。
美晨的使命是“产业报国 感恩社会”。美晨人聚集在一起，共同追求企业的发展，以此来报效国家，承担起企业应尽的使命。他们从感恩出发，致力于实现顾客、股东、员工、人类和自然的和谐发展。
美晨的愿景是成为一家拥有良好社会责任、在全球范围内受到信任的跨国公司。他们致力于进入全球非轮胎50强，成为世界一流的汽车零部件和系统供应商，以实现这一目标。
在山东美晨科技股份有限公司的企业文化中，员工是公司最为宝贵的财富。公司鼓励员工追求梦想和希望，并在实现共同的理想、价值和目标的过程中感到自豪。美晨始终以产业报国、感恩社会为使命，以顾客、股东、员工、人类和自然的和谐发展为追求目标。
作为一家有着良好社会责任感的跨国公司，美晨不断追求卓越，旨在成为全球非轮胎50强和世界一流的汽车零部件和系统供应商。在实现这一愿景的过程中，美晨始终坚持“产业报国 感恩社会”的使命，让每一位员工都感到作为公司的一员而自豪。
美晨的企业文化体现了对社会责任的重视、对和谐发展的追求和对员工价值的尊重。通过这些核心价值的践行，美晨致力于成为一家在全球范围内受到尊敬的跨国公司。
扩展资料
山东美晨科技股份有限公司是一家以科研为基础的高科技企业，成立于2004年11月，公司位于山东省诸城市密州路东首路南，占地面积157000平方米。公司致力于非轮胎橡胶制品的研发与制造，现拥有员工1000余人，产品主要包括新型橡胶减振、新型橡胶软管两大系列，拥有48项专利。
二、山东诸城有哪些大企业
不知道你所说的“大”是何种概念，耳熟能详的有：
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诸城市得利斯集团公司
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三、劳动投诉申请书范文程
申请人:***，*，*年*月，现住****，联系电话******
被申请人:山东美晨科技股份有限公司
法人代表:张磊 公司地址:诸城市东外环路北首路西 联系电话:
仲裁请求
1、解除申请人与被申请人之间的劳动合同，
2、***。
3、根据劳动合同法第八十七条，由被申请人支付赔偿金6个月工资的2倍共****。
事实与理由
申请人于2007.03.27在山东美晨科技股份有限公司开始工作，2007.04.03分配到济南市场，岗位为市场核算员。本次五年合同期间为2008.03.01-2013.02.28。在2013.02.28前，被申请人既没有提前30天也没有在2013.02.28前通知申请人终止还是续订合同 。2013.03.01-2013.03.07，申请人继续在营销部济南市场从事会计工作。根据劳动合同法的规定，默认为续订上期劳动合同。2013.03.07申请人从济南市场返回公司，营销部指派整理工程机械市场报表。2013.03.11，根据公司指示，申请人到人力资源部报道时，人力资源部门要求申请人签署一份承诺函并告知申请人:不签署承诺函的话，申请人将什么也得不到。承诺函主要内容是“本人因个人原因待岗，待岗期间无基本工资，无劳保，并与每月8日前交劳保到人力资源部，迟交者视为自动解除劳动关系”。在要求签署承诺函被拒绝后，又要求申请人签署“终止五年劳动合同的通知”，因为通知上既无日期和公司公章，也超过劳动合同法规定的终止时间，严重违反了劳动合同法，所以申请人拒签;被申请人的人力资源部门在没有办理任何手续的情况下，口头通知申请人，自2012.03.11起不要来上班，公司也不给考勤，也不给安排任何工作。
申请人认为被申请人严重侵害了劳动者的合法权益。
为维护本人的合法权益，现提出仲裁请求，请求仲裁机关依法处理。
此致
诸城市劳动人事争议仲裁委员会
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