四川长虹集团的企业文化

一、四川长虹集团的企业文化

长虹企业文化核心理念

长虹总体倡行“敬业担当 同创共享”的企业文化，尊崇用户导向，追求刚性绩效，坚守诚信务实，乐于创新和团队协作。打造充满激情活力的员工队伍，打造率先垂范的领导干部队伍，凝心聚力，推进企业转型升级、做优做强。

企业愿景：成为全球受人尊重的企业

企业精神：责任 创新 坚韧

企业宗旨：员工满意 顾客满意 股东满意

核心价值观：敬业担当 同创共享

“敬业担当 同创共享”

“敬业”是全体员工的基本品质和职业素养，诚信务实，专注专业，用户至上，追求绩效，倡行“岗位有我就能，不作为就下位”，创造个人在组织中的最大价值；“担当”，即工作尽职尽责，积极主动，勇于承担，全力达成目标。

“同创共享”，全体员工创新创造企业价值，遵循公平公正的原则，共同分享企业的发展成果。强调创新创造与团队协作，以用户为中心，凝心聚力，风雨同舟。奋斗在长虹，成就在长虹。

“三个满意”

长虹确立“员工满意 顾客满意 股东满意”即“三个满意”为企业宗旨。三者利益统一，互为条件，不片面强调任何单一方面。

长虹认为，员工是企业最可宝贵的财富，是企业价值链的起点。只有员工满意，企业才能提供使顾客满意的产品和服务，同时才能与上下游合作伙伴共同构建可持续产业链生态体系；只有顾客满意，企业才有市场、才能获利；只有企业有效益了，才能给股东提供回报，股东才会满意，才能更好地造福社会和国家。

员工满意是基石

尊重员工，依靠员工，为员工提供实现自我价值的舞台。建立员工发展机制和激励机制，坚持为员工办实事，引导全员创新创造，提升个人、团队和企业的价值。

顾客满意是核心

感恩，创新，通过提供高品质的产品和服务，为用户创造更多价值；真诚、共赢，与上下游合作伙伴共同构建可持续产业链生态体系。

股东满意是目标

诚信经营，回报股东，造福社会和国家。

通过企业文化建设，激发员工创新、创造精神，发挥员工的主体作用，增强员工归属感、进步感和成就感，提升企业运营效率，实现企业利益相关方共赢，构筑企业发展软实力，使企业文化成为企业长期竞争优势的来源。

二、诚信敬业、合规高效、融合创新”的企业文化

诚信敬业：做老实人，干老实事，把本职工作做到位（是对员工工作态度说的）；

合规高效：合乎行业标准，满足客户质量要求，在保证质量的前提下，保证交期，按时完成订单；

融合创新：广泛吸收同行经验，消化行业最新技术成果，推出本企业合乎客户要求的新产品。

（根据字面解释出来的，不知道你们企业是不是还有特别的含义。供你参考吧）

三、谈谈对企业文化“博爱诚信 专注精益 创新超越 团队共赢”的理解，在线等，谢谢

博爱是心的呼唤，是爱的奉献，诚信是人生的支柱，人无信立。专注是对于专业精益求精的追求。创新就是发展，但不是一般的发展，而是超越式发展。团队的共赢理念不仅要相互交往的双方互利(共赢)，更重要的是不以牺牲第三者(个体，整体，环境)利益为代价，甚至第三方也可能从中获益，故被称为双赢或共蠃。

四、徐工集团企业文化是什么

“担大任、行大道、成大器”的核心价值观

“严格、踏实、上进、创新”的企业精神

五、企业文化感恩诚信责任创新

忠诚是企业职工的品德；信用是企业的通行证；创新是企业的灵魂；奉献是企业职工的义务；责任是企业职工的主人翁精神；感恩是企业和职工的社会责任；协作是企业团队精神的体现；共赢是企业发展的目的和归宿。

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