民营经济的发展

一、民营经济的发展

民营经济在我国还是很有发展前途的，随着国有经济在GDP中占的比例越来越小，民营经济将会得到长足的发展，现在各个地方的政府都出台了刺激民营企业开办的政策，可见政府对民营企业的重视。

民营企业可以吸收大量社会劳动力，为国家增加税收，拉动内需。所以非常有前途。

而且你帮别人打工多少都会受点气，自己做老板多爽啊，呵呵提外话了

二、当前经济形势下，中国民营企业如何发展？

郎咸平教授的六加一产业链整合是为数不多的途径。

六指的是：第一产品设计，第二原料采购，第三仓储运输，第四订单处理，第五批发经营，第六终端零售。

一指的是：制造！

假如一个产品创造10美元的价值，那么制造的环节，是浪费资源，破坏环境，剥削劳动，只能创造一美元的价值；而那六大块，不破坏环境，不剥削劳动创造九美元的价值。

我们的民营企业式非常可怜的，对内，被大型垄断企业霸占了半壁的市场；对外，被外资企业侵占了剩下部分的的大部分市场，在两支猛兽之间生存。所以，要想生存，除了祈祷政府开放垄断性企业，就必须进行产业链模式升级，去赚除了制造以外的其他六大块的“9美元”，与外资搏杀抢回被霸占的市场份额，不要祈祷对外贸易，因为对外贸易是很难涉足“六大块”的

三、企业发展如何突破瓶颈？

企业发展突破瓶颈的方法

制度创新是创新的一种形式，创新还包括理论创新、科技创新和文化创新等各方面。在创新体系中,制度创新以理论创新为前提,但对其他各方面的创新具有保障作用。目前我国民营中小企业的制度环境还很不完善,制度环境的改善将使我国民营中小企业的生产经营状况得到很大的改善,才能使企业跨上新的发展平台,顺利完成企业形态的转变,实现可持续发展。当前,我国民营中小企业的制度创新应主要集中在以下三个方面：

其一，进行产权制度创新，明晰企业产权、逐步实现企业产权与企业家或家族财产的分离，实现产权多元化及企业内部产权结构合理化，这是制度创新最重要的组成部分。

其二，培育企业家精神。由于企业家的素质决定了我国广大中小民营企业的素质和发展,因而民营中小企业制度创新中企业家自身的创新也非常重要。企业家创新的途径有：加强对企业家的人力资本投资；坚持“干中学”,不断地用科学的方法归纳总结自己的经验和教训,从实践中体会、感悟企业经营管理之道；适时引进职业经理人。

其三，健全企业运行机制。美国学者詹姆斯•柯林斯在其《基业长青》一书中指出,真正优秀的企业不是依赖优秀的企业家,而是依靠让企业家、经理人各司其职的企业运行机制；健全的企业运行机制,能使中小民营企业更换数代企业家而经久不衰。

四、福建省民营企业现状

福建省民营企业应有可持续的培训计划。

从企业长远利益出发，实施岗位培训、专业培训，通过授课、外派学习、横向交流等形式，使人才不断获得新知识。只有真正把人才当作是企业最宝贵的资源和事业发展合作伙伴，从心里认识到人才对于企业的价值，为人才考虑得更多、更好、更周全，以心换心，并有切实可行的举措，人才才有可能会尽职尽责，忠诚到底。企业应该时刻警醒自己：人才的忠诚，是企业用“心”换来的；只有用“心”，人才才会安“心”。对民营企业来说，赢得人才忠诚不仅是管理行为的创新，更是经营理念上的创新对人才的发现和使用离不开培养，所谓“没有培养也就没有人才”正是这个道理。可以讲，中国有不少各类人才，而真正适应中国企业需求的人才不多。因为，各个企业在竞争中所使用的“战斗武器”也不尽相同，企业的机制和环境更是各有差异，企业不给人才提供各种学习和锻炼的机会，却要求人才十八般武艺样样精通，怎么能发现人才？在现代科技发展的今天，即使有某一方面专长的人才，却只有知识的消耗而没有充电的机会，专长优势也会逐渐丧失。

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