福利企业属于社会组织？

一、福利企业属于社会组织？

社会福利企业是集中安置有劳动能力的残疾人就业的特殊性经济组织。其福利特征表现为安置残疾人的人数按政府规定占企业生产人员总数的一定比例，80年代中国为35％以上；国家对这类经济组织酌情减免产品税、营业税、增值税等，所减免的税金全部作为企业发展基金和集体福利基金；企业的利润主要用于扩大再生产、职工的集体福利设施和奖金；有条件地提取少部分用于社会福利事业。

社会福企社会福利企业社会福利企业是集中安置有劳动能力的残疾人就业的特殊性经济组织。其福利特征表现为安置残人的人数按政府规定占企业生产人员总数的一定比例，80年代中国为35％以上；国家对这类经济组织酌情减免产品税、营业税、增值税等，所减免的税金全部作为企业发展基金和集体福利基金；企业的利润主要用于扩大再生产、职工的集体福利设施和奖金；有条件地提取少部分用于社会福利事业。

社会企业不是纯粹的企业，亦不是一般的社会服务，社会企业透过商业手法运作，赚取利润用以贡献社会。它们所得盈余用于扶助弱势社群、促进小区发展及社会企业本身的投资。它们重视社会价值，多于追求最大的企业盈利。

可见社会福利企业应当属于社会企业的其中一种，福利企业的残疾人的人数按政府规定占企业生产人员总数的一定比例，享受国家对这类经济组织酌情减免产品税、营业税、增值税等优惠政策。

 

二、“社会企业家”何为

《如何改变世界》的作者戴维·伯恩斯坦这样定义社会企业家：“为理想驱动、有创造力，质疑现状、开拓新机遇、拒绝放弃，构建一个理想世界的人。”社会企业家是用商业的眼光来看待社会问题，用商业的规则去解决问题，他的目的不仅仅是为了盈利。社会企业家多为社会公益组织的发起者和经营者，例如为印度流浪儿童创设24小时救援热线的杰鲁，为南非艾滋病人建立看护网络的霍萨，为巴西贫苦牧民架设太阳能发电系统的罗萨。

对于一个社会企业家的project来说，有以下几个问题，是每一个杰出的社会企业家必须回答的问题： （1） 我想解决的社会问题是什么？

（2） 我的解决方案是什么？

（3） 解决方案的可行性（financial, technical, economical, legal, cultural, social， managerial）如何？原创性如何？持续性如何？影响力如何？

整个一个过程，除了有理想的激情在引路，更多的是现实的谋划：究竟我们在多大程度上理解现实？现实是什么？

有两点让社会企业家变得让人尊重：（1）强调理想的现实性：当尤纳斯背叛传统的银行理论，推广小额贷款给穷人的时候，他所做的不仅仅是在帮助穷人本身，而是为一个更好的社会作出了一种现实性的探索；（2）对非盈利的强调。社会企业不等同于传统商业企业，但也不同于NPO（non-profit organization），它强调的是以商业化的手段去实现更广义的社会价值。

三、企业办社会和社会办企业有什么区别

企业办社会是企业文化建设的一部分。社会办企业是社会性质的企业管理。

四、哪些社会型企业可售电

旭电科技、飞利浦半导体、三星半导体、诺基亚电信 日立株式会社 富士通多媒体部品（苏州）有限公司 台日科技（苏州）有限公司 美国德尔福公司 法国阿尔卡特集团 美国旭电公司 松下电器产业株式会社 日本三菱株式会社 等。

五、社会福利企业可以享受哪些优惠政策

1、对于民政部门所办的社会福利企业安置残疾人占其职工总数35%以上的，其中，凡安置一名盲人或重残人的可按安置两名残疾人计算，生产销售的产品所取得的收入免征增值税，所获利润免征所得税。凡涉及社会福利企业增值税减税、免税的，应坚持即征即退的规定，以解决社会福利企业资金周转的困难。

2、对于民政福利企业、事业单位开办的第三产业，其安置残疾人达到35%的，可比照服务型福利企业享受减免税的优惠政策。

3、市劳动部门对有特殊困难的社会福利企业待业保障金实行减半征收。

4、供电部门对社会福利企业免收供电贴费，对电加价费免收电力建设资金、城网附加费，免征电力借款。

5、交通部门对残疾人工厂（公司）的自用车辆，实行公路养路费减免50%的照顾。

六、社会主义企业活力有那些主要内容？

企业活力主要表现在六个方面： 1.产品有竞争力，即企业生产和经营的产品能够做到物美价廉，在市场上能够争取到更多的消费者； 2.资产有增值力，即生产经营活动具有较高的劳动生产率，能够不断地降低成本，增加盈利； 3.职工有凝聚力，即企业劳动者对企业有向心力，能够积极为企业兴旺发达贡献聪明才智； 4.企业家有开拓进取力，即企业的管理者具有较强的市场意识、管理才能、富有开拓创新精神； 5.技术有开发力，即具有较强的开发新技术、研制新产品的能力； 6.对市场有应变力，即能够根据国内外市场行情的变化，及时调整自己的生产经营决策。 企业活力是企业兴旺发达的源泉。优良的企业素质与充沛的企业活力，是企业健康迅速发展的关键所在。

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