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跳槽新单位年假怎么休
admin2024-05-29人已围观
一、跳槽新单位年假怎么休
新单位享有的年休假按照职工累计工作年限计算，跳槽当年可以享有的年休假按照剩余日历天数进行折算，不足1天的不予计算。
人力资源社会保障部
《企业职工带薪年休假实施办法》
第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
二、年假应该怎么算
1、《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
2、该不该享受，即工作满一年，必须是在同一单位工作满一年才能享受。
三、年休假的起算点是从每年的1月1日起算呢?还是从签订劳动合同的日子起算?
年休假按员工入职日期开始计算的。
《企业职工带薪年休假实施办法》：
第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
四、新入职员工（第一份工作）年假怎么计算？
如你2012年12月1日入职，到2013年底已经连续工作满一年，
符合《职工带薪年休假条例》第2条的规定。拥有5天带薪年假。
根据《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
法律规定一般是在1个年度内修完，即你2013年的年假是在2014年的1月1日至12月31日休完。
但一般公司会规定必须在3个月内休完，否则过期不予休年假。
最后，一家正规的公司的规章制度里应该会规定相关内容的，多留意一下。
最好咨询公司的行政人事部。
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