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一个企业的好坏，怎么评价？
admin2024-06-12人已围观
一、一个企业的好坏，怎么评价？
一般对个人来说，企业对个人的工资发放不拖延时间，福得待遇也可以，国家要求的五金企业按期缴纳，没有不交的或没有拖欠的情况。
对国家来说企业照章纳税，交费完成国家要求企业承担的社会责任，没有环境污染。
就国家评价企业的好坏，有许我指标，根据相应指标来评价，但不可偏颇。
二、如何全面的评价一家准备要投资的企业？
要评估一家企业的可行性，无非是三个要素：人、财、渠道与行业
1、人，人是决定因素，要看团队的素质与专业性，尤其那几个带头人必须是有实践经验的专业人才和实干家，团队必须是干事业协作团队（业务、财务、管理三种人才齐备）；还有一个重要条件是这个团队要非常规范有活力；
2、财，这是办好企业的基础，有与企业规模相适应的注册资金（必须是实收资本），有企业发展相适应的投资总额或资金渠道；还有一个资金运作的专业保障机制和物质设备与环境条件；
3、行业与渠道：公司所从事的行业最好满足国家政策导向和市场需求的发展方向，如：新兴科技文化产业是目前的潮流，或传统品牌如果有创新技术结合的也非常有前景；最后一个是公司的生产经营管理各种渠道要畅通，包括商品的产销、原材料的供给、人才、技术、行政资源、社会关系等渠道，渠道是企业竞争的基础之一
三、宝洁公司点评
加班小时宝洁公司53%不加班 ，24%加班5-10小时 ，7%加班3-5小时 ，6%加班15-20小时 ，3%加班超过20小时 ，2%加班3小时内 ，2%加班10-15小时公积金76%的人反馈说有住房公积金 ，20%的说没有 ，2%的说不清楚有没有工作天数61%的人每周工作5天，16%的人每周工作6天 ，11%的人每周工作5.5天 ，4%的人每周工作3-4天 ，4%的人每周工作7天 ，2%的人每周工作3天内社保92%的人反馈说有社保，7%的说有商业保险团队活动47%的人反馈说偶尔有团队活动 ，36%说经常有 ，16%说没有衣着要求51%的人反馈说随意穿着上班 ，28%说需要着制服上班 ，20%说着正装上班
四、如何选择靠谱的软件开发公司
求职找工作时，判断公司是否靠谱，主要包括以下三个维度：
一、 公司口碑、在职或离职人员评价。
二、 了解公司相关信息，包括业务发展、融资投资情况、公司财报等。
三、 通过应聘过程来感受公司是否靠谱。
下面我们来具体分析！
首先，第一方面是了解公司口碑、在职或离职人员评价。
一个公司的口碑很重要，其中最直观的就是在职或者离职人员的评价，作为公司的一线员工，他们的评价是从员工自身出发，往往具体很大的参考价值。
但需要注意分辨评价是否客观，不排除有一些员工因为个人原因而作出相对情绪化的评价。
对于公司的口碑和评价的查看，推荐找工作选offer神器-中华英才网：
1、作为一款企业点评职场社交类APP，中华英才网的一大特色就是关于企业的员工点评，包括企业信息，点评，面试经验、薪资、社区问答讨论内容。
进入页面搜索你的目标公司，在公司介绍下面即可看到员工评价。还可以留言进行互动，以对公司有更进一步的了解。
除了可以查看口碑，中华英才网还可以通过社区问答，与企业HR，现/前员工，面试过公司的求职者等进行提问和讨论。这样可以对公司有一个更加准确、客观的认知。
其次，了解公司相关信息，包括业务发展、融资投资情况、公司财报（上市公司）等。
员工评价难免掺杂一些主观情绪，还需要通过一些客观的方式对于公司有一个更全面的考察，推荐以下几个渠道。
1、 搜索公司相关新闻，了解公司发展现状。可以通过网页搜索，或者36氪、虎嗅等科技媒体进行考察。
2、 企业信息查询工具，如天眼查，企查查等。在这里可以查询公司和老板的权威信息，能够看到详细的公司融资、法人、企业关联等，是不是正规公司一目了然。
最后， 通过实际应聘过程来感受公司是否靠谱。
1、 招聘信息。
不靠谱的公司在发布岗位招聘时一般有如下表现：一是夸大公司福利，比如“轻轻松松，月入过万”“一年晋升主管”；二是JD描述含糊不清，比如“敢想你就来；给你一个梦想实现的机会；不限学历不限专业”等。
一般靠谱的公司都是比较专业、严谨、真诚的，从招聘要求就能感受到。
2、面试过程。
这个是最直观的感受，首先可以通过公司环境、氛围来判断，如果一个公司到处贴着打鸡血的标语，或者员工都比较闲散，类似其他一些奇怪的现象，都可以提高警惕；其次就是和HR的交流，如果让你觉得心生疑惑或者不满，那你就要留心了，直觉告诉你这所公司一定有问题。
找工作的过程就像谈恋爱，是一个双向选择确认的过程，除了推销自己也要做好背调，遇上不靠谱的公司，自己付出的努力也就功亏一篑了。
五、如何评价一个企业的好与坏？好企业是什么样的？坏企业是什么样的？最好有对比！
是否重感情---是否有责任感---是否善良，---只要能让你开心。不让你后悔的就是个好男人
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