单位严重违反劳动法时作为个体的自己该怎么办？

单位严重违反劳动法时作为个体的自己该怎么办？

有句话是这样说的：小型企业看老板，中型企业看制度，大型企业看文化

在小型企业，老板都是比较懂法律的，但并不一定会完成法律，因为不可能投资太多的资金在管理上

所以一般像这种公司里做工的工体，就算单位违反规定，劳动部门也与之离得较远啊，个体也较难跟公司抗击，一是只能承受，二是离开。因为里面的大家都在这样做

大中型企业就不怕了，因为公司规模的壮大，很多方面都受到劳动部门的牵制，所以首先他们也不管乱来，也就不存在那样的事情发生了

为什么这么多单位招工没有合同,这不是违法行为吗?难道不怕被追究.....

这个和当地劳动者对法律知识的了解程度及当地劳动监察力度有关，没有签合同劳动者去投诉的话是要按法律规定由入职第二个月起每个月支付双倍工资。不过你的问题没有提及工作多久还没签合同，如果和用人单位建立实际劳动关系后一个月后还没签劳动合同的话该用人单位就违反劳动法了。

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