怎么解决企业的招聘难题？

一、怎么解决企业的招聘难题？

有很多企业面临着招不到人，招到的人不好用，招到的人好用但留不住人，这一系列跟招聘有关的问题，其实这一点目前有效的方法有两点：

第一：找猎头帮你招到满意的人。

第二：在大量的简历里面寻找适合这个岗位的人。

前一个需要的成本太高，而第二个则是需要大量的简历，那么这些简历哪里来呢？

蚂蚁招聘能够帮助需要发招聘信息的企业一键把信息发到58、智联、赶集、前程无忧、中华英才网。并保证一个职位三个月之内收到150份简历。

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二、电话销售跟面销的区别

一、电话销售跟面销的区别：

1，见面方式不一，电话销售就是通过电话沟通，不需要见面；面销是两个人面对面的进行。

2，销售方式不一，电话销售销售过程都是通过电话完成的；面销需要销售者能够短的时间内抓住顾客的兴趣点所在。

3，完成方式不一，电话销售能简要介绍一下，如果客户感兴趣，才会有进一步沟通和见面的可能；面销需要销售者具有一定的感染力。

4，完全意义上的电话销售，100%的订单都是通过电话来完成的； 面销则面对面完成。

5，电话销售只起到挖掘销售线索、处理订单、跟进客户、服务等的作用；面销直观的看到客户的反应对于销售人员抓住客户心理比较有利。

二、优势：

1，电话销售的优势：电销费用低，不收区域限制，时间利用率高，主要就是通过电话沟通。

2，面销的优势：面销是直接面对面的沟通，可以让双方都有一个大体的了解，也可以直接进入主题，给人留下的印象更加深刻，而且销售者可以通过观察客户的表情和动作来更好的进行销售。

扩展资料：

电话销售，它是以电话为主要沟通手段，电话销售通常为打电话进行主动销售的模式。借助网络、传真、短信、邮寄递送等辅助方式，通过专用电话营销号码，以公司名义与客户直接联系。

并运用公司自动化信息管理技术和专业化运行平台，完成公司产品的推介、咨询、报价、以及产品成交条件确认等主要营销过程的业务。

电话销售要求销售员具有良好的讲话技巧、清晰的表达能力和一定的产品知识。电话作为一种方便、快捷、经济的现代化通讯工具，正日益得到普及，当前中国城市电话普及率已达98%以上。

最新调查表明，居民家庭电话除了用于和亲朋好友及同事间的一般联系外，正越来越多地运用在咨询和购物方面，有65%的居民使用过电话查询和咨询业务，有20%的居民使用过电话预订和电话购物。现代生活追求快节奏、高效率，电话销售作为一种新时尚正走进千家万户。

参考资料：百度百科-电话销售

三、给招聘公司打电话应该怎么说？

汇视招聘网人才资源招聘顾问认为，你可以先以问候那公司的负责人，然后谈谈，你对贵公司的共和比较感兴趣，希望可以得到这一份工作，让对方负责人回答你是或是不是，你也好知道，自己的下一个计划，适当的主动出击还是比较好一点！多给自己争取 一点机会，祝你成功

四、怎么才能做好招聘工作

原发布者:陈斯婷

  招聘工作人人能做，为什么效果各不相同？主要是因为对人才招聘的整个流程和细节的把握掌控不一样。从明确招聘需求---发布招聘信息---甄选简历---组织面试---背景调查---录用决策---入职跟进等整个流程来看，看似大家都熟知的流程，也都是一些常规化的工作，但如果某一个环节疏忽大意，不注小节，便会失去招到一次合适人才的机会。怎么样才能把招聘工作做好做细呢? 

一  招聘前五大准备。

  要做好人才招聘工作，充实的准备工作必不可少。作为HR招聘专员要做好以下五方面的充分准备：

1  招聘需求的明确和岗位相关细则要求准备。

   根据企业年度经营计划及拟定的年、季、月度招聘计划制订各部门人员需求表，对人员的需求进行详细分析（主要考量人力成本、企业人才梯队、人才来源、人才标准、招聘速度），拟定需求汇总表，根据需求汇总表进行需求迅速审批和决策，然后拟定详细的岗位说明书（主要包含岗位基本信息、岗位职责、岗位权限、岗位工作标准、岗位工作内容、岗位工作流程、岗位发展通道、岗位人事交往、岗位任职资格、岗位薪酬待遇等方面），使岗位说明书为招聘工作带来最大限度的帮助与支持。

2  招聘渠道的分析与选择准备。

   根据岗位的用人需求，分析所在地人才市场的情况和动态，及各种招聘渠道方式的优劣，综合对比分析及岗位所需人才的要求和标准，进行招聘4

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