在中国人才热线上用企业招聘的用户名登录可以按个人的姓名找出那个人的简历吗

一、在中国人才热线上用企业招聘的用户名登录可以按个人的姓名找出那个人的简历吗

不可以的，只可以按关键字搜索，比如职位名称或者产品和软件名称，就和其渗腔他的搜索一样，但不能按名称稿誉搜索键喊段。

在搜索关键字中输个人姓名就可以了

二、中国人才网，中国人才热线，前程无忧，智联，中华英才网，谁的招聘效果好？

如 果有迫切招 聘需 求 的，我建议你们 先 联 系他 们客 服先 体 验VIP。体 验 期间，收到的简历 需 要联 系他们 客 服给你 申 请一定 量免 费 查 阅 权 限。你觉得好就付 款，不 好就 不付 款。就这么简单。比其他收 费网 站，花钱买个未知数好很多。

我觉得这个问题，我比较有发言权。

我是去年接到他们电话，说免 费体 验一年的。说真的效果很一般。但是我一致用他们的一站招 聘软件一起刷新其他网 站的 职 位。很便捷。

但是2014年6月我接到他们电话，说我这个月收到几十 份简历，叫我看一下。我上去一看，的确如此，于是我登录上去看了一下。

的确收到 蛮多简历，而且相对其他网 站，简历质 量好很多，至少一封都没 出现电 话打 不通的现象（可能 和他们 进行手机 验证才能投递简历有关）由于我招聘需求不是很强烈。但是很好奇，之前 没收到多少 简历，为什 么现在 收到那么多.于 是我天天登录 进去观察这个量 和质量 的变化。

偶尔也打电话邀 约一些人来 面 试。后来我得 出一个结果 。他们在春茄 珠三角 地 区做 了 广告 投入（本人在有一次 在万 达 看电 影，就看 到了 他们 的推 广 平 面广 告）。匹配度 稍微比 其他网 站高一点，是 因为几 乎冲竖 每一个求职 者，他们有 人去 联 系，确定意向。大部分是求职 者自己投递的，一部分是他们引导投递的。

扒判察 这段时 间相对简 历投递 了比较平稳，每日8-15份之 间。我觉得算 是我用的几个网站中 相对中上的水平。当然，也和每 个HR同行招 聘的 职位有关。我的都是 基础岗位。

前程无忧。

整个广东不是很清楚，深圳地区的话，中国人才热线塌团和无忧差不对，智联略差，英才可以忽略数衫基。

一般中薯谨国人才网就是指人才热线吧！

三、中国招聘热线公司介绍

1. 中国招聘热线自2005年成立以来，依托华南地区著名人力资源服务企业罗才集团的雄厚背景，迅速发展成为行业领导者。集团丰富的行业经验和广泛的企业客户网络，为中国招聘热线的发展提供了强有力的支撑。

2. 该平台的标志“hr33”代表着招聘企业、求职者以及平台之间的和谐互动和多方共赢。中国招聘热线汇聚了互联网行业的资深专家、IT领域的技术人才以及专业的客服团队，致力于通过尖端技术和卓越服务，为求职者和企业提供全面、专业的服务。

3. 作为一家领先的综合性网络招聘门户，中国招聘热线与罗才集团旗下的罗湖人才市场紧密合作，融合了网络招聘、现场厅顷招聘会、报纸招聘等多种招聘方式，创新性地打造了线上线下、多平面媒体的立体招聘体系，提供包括网络招聘、求职服务、网络广告、人才测评、人才租赁、校园招聘、HR俱乐部和专业人才展示等多元化服务。

4. 至2010年，中国招聘热线已助力包括众多国内500强企业在内的200余家企业及超过10万家中小企业，提供了高效的产品与服务。平台吸引了超过1500万份简历注册，并每日吸引超过1800万次的页面浏览量，展现了其在行业中的广泛影响力。

5. 2011年，中国招聘热线进一步扩大影响力，与深圳卫视联合制作了职场真人秀节目《天生我才来》。该节目将专业性与娱乐性相结合，不仅为企业提供了更广阔的宣传平台宽宴，也为职场人才提供了更多展示自我的机会。

6. 中国招聘热线自2005年在中国深圳创立以来，由知名人力资源服务提供商罗才集团全资创办和运营。由创始人白力文女士带领国内资深互联网和IT人士，针对国内网络招聘的现状，构建了这一综合性网络招聘门户网站。公司采用先进的管理模式，汇聚了一支专业的技术客服和招聘顾问团队，致力于为客户带来优质的服务体验。

7. 截至2009年第四季度，中国招聘热线已为国内企业500强中的200余家企业及20余万家中小企业提供了成效显著的产品与服务。网站注册简历数量超过800万份，网站日均页面浏览量在高峰时期超过了1500万次，彰慎伏银显其在网络招聘领域的领导地位。

四、企业在中国人才热线网站上招聘的效果怎么样？他们网站的人员质量如何？

效果一般，一般我都是通过51job，中华英才网，那成功率高点。

还行吧～～我一般都是在中人才热线上找

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