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我要举报一家公司，该打哪个电话啊
admin2024-09-24人已围观
一、我要举报一家公司，该打哪个电话啊
12315工商投诉热线
二、投诉电话是12345的是什么部门？
12345属于市长热线，也叫市民热线，是政府便民热线。12345服务热线各地情况都不同，一般由各地市人民政府设立，所设立的方式不同，一般包括电话12345、网络12345等方式。
12345热线受理
1、对政府部门及工作人员职责、办事程序，行政审批、行政受理、招商引资等政策规定方面的咨询；
2、对城市改革开放、经济建设、城市建设与管理方面的意见和建议；
3、对社会生活发生的劳动保障、医疗服务、教育、安全等需要政府解决的诉求；
4、对企业生产经营、发展环境等方面需要政府协调解决的诉求；
5、对政府部门及其工作人员的批评意见、投诉及其工作人员在办事效率、行政效能方面的表扬等；
6、提供交通出行、天气预报、法律咨询、旅游餐饮、生活服务、票务查询、慈善捐助等各类综合信息查询服务；
7、对行政管理、社会管理、公共服务方面的投诉以及意见和建议；
8、对行政职权范围内非紧急类管理、服务方面提出的求助；
9、对公民、法人和其他组织危害群众生命财产安全、危害公共财产安全、影响经济社会发展的违法违规行为的举报。
12345热线只是负责转接，处理问题需要具体职能部门。12345不是由市长接听的，而是由相关工作人员记录和百姓诉求后交办到相关单位，然后相关单位再给12345一个反馈，而后再由12345告知反映人答复意见。12345热线工作要接受本级人大代表的依法监督和政协委员的民主监督，根据要求报送12345热线运行情况及各部门办理情况，并通过适当方式向社会公众进行公示，主动接受社会监督；综合运用系统督办、书面督办、专项督办、批示督办等多种方式，对承办单位办理情况进行催办、督办。通过全方位的监督和多种形式的督办，促使各单位认真履职尽责，确保群众诉求“事事有回音、件件有落实”。
法律依据：《中华人民共和国宪法》第二条 中华人民共和国的一切权力属于人民。人民行使国家权力的机关是全国人民代表大会和地方各级人民代表大会。人民依照法律规定，通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务。
投诉电话12345是政务服务便民热线，这是各地市的人民政府都会设立的以电话12345、市长信箱、微博、微信等方式所组成的专门用于受理热线事项的公共服务平台，并且还提供了全天候人工服务，以便于更好地为人们服务，维护自然人、其他组织等的合法权益。
扩展资料
12345公开电话工作受理范围包括：
（一）有关承办单位的工作职责、政策法规、办事流程、执法程序、行政审批等政务信息及公共服务信息的咨询；
（二）承办单位职责范围内的非紧急类求助；
（三）对城市治理、公共服务、市场监管、经济社会发展等方面的投诉举报和建议
（四）对行政机关、公共服务企事业单位工作人员工作作风、行政效能等方面的投诉举报；
（五）其他应当受理的事项。
拖欠工资可以拔打12345进行问询、投诉、举报的，但是要解决拖欠工资的实际问题，建议直接向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。
劳动监察对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚;
对触犯其他行政法规的，建议有关行政机关给予行政处罚;对触犯刑律的，建议执法机关追究刑事责任。
法律依据：
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
投诉电话12345是政务服务便民热线。
12345服务热线一般用于：
1、对行政职能职责、政策规定、办事流程和其他公共服务信息的咨询；
2、对行政管理、社会管理、公共服务方面的投诉以及意见和建议；
3、对行政职权范围内非紧急类管理、服务方面提出的求助；
4、对公民、法人和其他组织危害群众生命财产安全、危害公共财产安全、影响经济社会发展的违法违规行为的举报；
5、对政府部门及其工作人员在办事效率、行政效能方面的表扬。
扩展资料：
工作职责
12345热线按照“应合必合、应接必接”的原则，分类整合各级各部门设立的面向公众提供业务查询、咨询、投诉、求助、公共服务、意见建议征集、民意调查等非紧急类政务热线。
12345热线工作要接受本级人大代表的依法监督和政协委员的民主监督，根据要求报送12345热线运行情况及各部门办理情况，并通过适当方式向社会公众进行公示，主动接受社会监督；综合运用系统督办、书面督办、专项督办、批示督办等多种方式，对承办单位办理情况进行催办、督办。通过全方位的监督和多种形式的督办，促使各单位认真履职尽责，确保群众诉求“事事有回音、件件有落实”。
三、公司节假日不放假怎么投诉啊？
一、公司节假日不休息如何举报
1、法定节假日强制上班劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、企业违法行为有哪些
企业违法行为如下：
1、年底欠薪；
2、加班不给调休且不支付加班费；
3、工作满一年，企业不让休年假且未支付相应工资；
4、年底离职，符合经济补偿金条件，企业却拒付补偿金；
5、年底随意调整工作岗位；
6、休了产假企业不让带薪休年假。
如果公司未按照国家规定在法定节假日安排员工放假，员工可以通过以下途径进行投诉：
1. 企业内部投诉：
- 首先，可以尝试与企业的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解不放假的具体原因，并要求按照国家规定执行。
2. 劳动监察大队：
- 如果内部沟通无效，可以向所在地的劳动保障监察大队投诉。劳动监察大队是政府部门，负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。
- 投诉时，应准备好相关证据，如劳动合同、工作时间记录、未放假的通知等。
3. 拨打热线电话：
- 可以拨打全国统一的劳动保障热线电话12333进行咨询和投诉。
4. 工会组织：
- 如果公司有工会，可以向工会反映情况，工会应代表员工的利益，帮助解决问题。
5. 申请仲裁：
- 如果上述途径都无法解决问题，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
6. 法律途径：
- 作为最后的手段，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
在进行投诉时，请注意以下几点：
- 确保自己的投诉有充分的证据支持。
- 了解相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家关于节假日安排的具体规定。
- 保持冷静和理性，按照法律规定的程序进行投诉。
中国的法定节假日安排通常由国务院提前发布，用人单位应当遵守。如果遇到特殊情况需要员工在法定节假日加班，应按照国家规定支付加班费，并且尽量安排补休。
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