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没有劳动合同怎样才能要回工资
admin2024-09-29人已围观
一、没有劳动合同怎样才能要回工资
1.没有劳动合同的，可以搜集并提供带有公司名称的工作证、工作服，具有公司印章的能够体现为公司员工的文件，工资发放记录，社保缴交记录，证人证言，录音录像等材料证明存在劳动关系。
2.用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据：《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、2019年上海职工互助给付金额如何计算？
2019年上海职工互助给付金额肯定是根据当地的政策来计算
三、劳动关系与争议处理是怎样的
当用人单位单方解除劳动关系，构成违法解雇的情况下，根据《劳动合同法》第四吧条的规定，劳动者有两种选择来维护自己的权益： 一、要求单位支付赔偿金； 二、要求单位恢复劳动关系。 从上述规定可知：单位如违法解约的，劳动者可以要求恢复劳动关系。 一、是否应当支付争议处理期间的工资？ 对此，相关的法规予以了明确。《上海市企业工资支付办法》第二三条规定：“用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤消单位原决定的，用人单位应当支付劳动者在仲裁、诉讼期间的工资”。 二、争议期间的工资应如何计算？ 我们知道，一旦用人单位单方解除劳动关系的行为被劳动仲裁委或法院判定违法，那么用人单位就应当恢复与劳动者的劳动关系，并支付之前双方争议处理期间的工资。问题是应该按什么标准来向劳动者支付工资？ 有人认为应该按当地的最低工资标准支付；有人认为应该按劳动者的基本工资标准支付；等等。这些观点都是不正确的。根据《上海市企业工资支付办法》第二三条的规定：“其标准为：用人单位作出决定之月时该劳动者所在岗位前一二个月的月平均工资乘以停发月份。双方都有责任的，根据责任大小各自承担相应的责任。
四、最新的劳动法对工作的长短是怎么样规定的？
一天8小时 双休加班2倍
根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定，我国现行的标准工时制度为每
日工作８小时、每周工作40小时。按照以上标准工时制度计发工资待遇的，是计时工资制度。实行计时工
资制度的用人单位，其加班工资的支付有着明确的规定。新公布的《上海市企业工资支付办法》规定：“
用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）安排
劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资
； （二）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的
200%支付工资；（三）安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的
300%支付工资。” 以上规定表明，用人单位须支付工资标准150%、200%、300%等加班工资的，其前提是“
用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位
才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不
支付加班工资。
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