领导不直接开口裁员，总侮辱员工让员工自行辞职，该怎么办？

一、领导不直接开口裁员，总侮辱员工让员工自行辞职，该怎么办？

领导不直接开口裁员，总侮辱员工让员工自行辞职，该怎么办？我个人的观点是，如果我的能力达不到企业要求时，我会主动选择辞职；如果企业有更合适的人选顶替我时，我也会主动辞职；如果公司经济性裁员完全和我个人没有关系，那就按照流程法规获取个人权益。一、当不胜任公司的岗位要求时，我会选择主动离职；我认为职业也是有尊严的，我也承认职业尊严与钱相比的时候会很矛盾，但是职业尊严应该是靠自己的努力争取到的，如果在一家企业混到企业想劝退的地步，那无论如何都和咱自己的能力、态度等脱不开关系。为什么让自己的工作沦落到如此地步呢？能不能自己上进一点？

二、当公司觉得有更合适的人选顶替的时候，我同样选择主动辞职；原因和第一条相似，还是自己的努力不够，技不如人。当然，赖着不走弄点经济补偿也不是不行，法律也赋予了劳动者这项权利。但是从我个人内心来讲，不提倡这种行为，也接受不了自己去这么做。三、当公司集体性裁员时，按照相关程序争取个人权益；首先，能理解企业经济性裁员时，一定是遇到困难了，所以我们不怪企业，但是企业甩包袱的同时，也应该承担自己应该承担的责任，也要考虑到劳动者找工作是有成本的。

总而言之，我的观点是，只要与个人能力、品德、态度有关，导致企业不愿意继续再用咱的时候，不如自己体面的离开；如果企业裁员的原因和自己八竿子打不着边，企业只是考虑自己生存时，那要向企业索取自己损失的利益，索取的标准是每工作满一年支付1个月工资做为经济补偿，如没提前一个月告知员工应增加1个月工资的代通知金给员工。

有很多这样的公司，因为如果说是被公司辞退的话，公司一般就需要多给员工一个月的工资，或者是有相应的经济补偿的，为了不多给员工工资所以会逼迫员工自行离职

不开口，还侮辱，会自取其辱的，领导要怎么样就直说，不要干一些不讨好的事情。

你应该保存好证据直接去当地劳动局申请仲裁就可以了，这样的领导的格局也非常的小，应该让这样的领导受到一些惩罚。

应该申请劳动仲裁，让领导知道不可以这样做，让他受到惩罚，或者是组织员工进行反抗。

二、公司效益不好也不裁员赔偿,员工要求解除劳动合同能得到赔偿吗?

除劳动合同法三十八条情况外，劳动者主动申请离职，没有经济补偿金。如果公司效益不好，拖欠或者克扣劳动者工资的，劳动者可以即时离职，并要求经济补偿金。

根据《劳动合同法》

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、公司不裁员发最低工资有时间限制吗？

没时间限制，只要劳动合同存续，劳动者和公司协商一致的，劳动者又不辞职的，公司可以发最低保障工资。

一个人可以签两个劳动合同。

《劳动法》和《劳动合同法》中没有规定一个人不能同时签两家公司的合同的条款，但有约束企业的条款。规定了：企业招用未解除劳动合同的劳动者，造成原用人单位损失的，要承担责任。一、《劳动法》的规定：第九十九条“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。” 二、《劳动合同法》的规定：第九十一条“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”

四、在“不裁员”的情况下，企业如何才能渡过危机

1，争取政府支持。

2，增收、节支。

3，扩大企业的经营范围，寻找新的增长点。

五、车间和并多出员工又不裁员,这么处理

一般企业是采用软性裁员的办法，安排一些员工休息，或者进行调岗，降薪。

这样的办法是企业常用的，虽然不和情理，但是并不违法。

六、公司缩小规模但又不裁员,又搬了另一个镇上,就是拖着员工,怎么办？

其实这种方式也是裁员中的一种。但是这只不过是有理由的裁员，这种情况不可以得到赔偿。想过去你就过去，不想过去就要自己申请辞职。

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