疫情期间企业允许上班吗

疫情期间企业允许上班吗

不允许。可以向当地劳动监察部门投诉,或拨打当地的市长热线进行举报。

政府通知延迟复工，用人单位不可要求员工提前返岗。用人单位在延迟复工期内，未经许可不得要求劳动者返岗，但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务。劳动者在延迟复工期内，除遵守国家法律和疫情防控规定外，还应当保持联络畅通，听从用人单位的合理安排，加强业务学习，努力完成工作。

工厂停产，工资如何发放？

工厂停工后，员工工资怎么办？可以不发工资，还是可以按比例支付工资？劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知（劳部发［1994］489号）对此有相应的规定。依据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

各省市一般针对本省制定了地方工资支付条例，但对于停工工资的支付，规定大致相同（深圳除外）。 由于实践中工资支付周期通常是一个月，因此，如果工厂停工在一个月内的，工厂应当按照原工资标准支付劳动者工资，不得减发。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，一般是不能低于最低生活费，比如广东省的规定是：用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

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