人社局是什么单位？

一、人社局是什么单位？

人社局是负责人力资源管理与社会保障的重要单位。

人社局的主要职责是管理和实施人力资源与社会保障的政策法规，确保人民的劳动权益和福利得到保障。以下是详细的解释：

1. 人社局的基本职能。人社局是一个政府机构，主要负责管理人力资源和社会保障的相关事务。这包括招聘、培训、就业、工资、社保等方面的工作。它是一个连接政府和民众的重要桥梁，确保国家的人力资源政策能够顺利实施。

2. 人社局关于人力资源管理的职责。在人力资源管理方面，人社局负责就业政策的制定和实施，促进劳动力的合理流动和优化配置。它还负责职业技能培训和鉴定，提高劳动者的技能水平，以促进就业和职业发展。

3. 人社局关于社会保障的职责。人社局还负责社会保障体系的建立和管理，包括社会保险、社会福利、社会救济等方面的工作。它确保人民在养老、医疗、失业、工伤等情况下能够得到基本的保障。

总之，人社局是一个涉及国计民生的关键部门，承担着重要的社会责任。它的工作关系到每个劳动者的切身利益，对于促进社会和谐稳定、经济发展具有重要作用。人社局致力于提高人力资源的利用效率，保障人民的基本生活需求，为社会创造更多的就业机会和福利。

二、辞职后社保怎么自己续交

辞职后社保怎么自己续交

1、办理手续

为了自己续交社保，我们需要在当地的社保中心或者人力资源和社会保障局网站上办理手续。首先，需要填写一份社保参保登记表，并提供一些必要的证明材料。

2、  社保基数和政策福利

在选择社保基数时，可以根据自己的实际情况和经济能力进行选择。缴纳比例则可以根据当地的规定进行选择。在选择自己续交社保后，将失去原来公司的一些福利待遇，因此，我需要了解当地的社保政策和待遇，以便做出更好的决策。

3、  按时缴纳

为了避免那些不必要的头痛和麻烦，咱们可以设置一个自动扣款提醒，这样就不会忘记缴纳社保费用啦。

三、北京市社保局官网首页

北京市社保局官网是。

北京市社保局：

根据中共中央、国务院批准的北京市人民政府机构改革方案和《北京市人民政府关于机构设置的通知》（京政发〔2009〕2号），设立北京市人力资源和社会保障局（简称市人力社保局，对外可使用北京市公务员局、北京市外国专家局名义开展工作）。市人力社保局是负责本市人力资源和社会保障工作的市政府组成部门。市人力社保局设30个内设机构，机关行政编制255名。

根据中共中央、国务院批准的北京市人民政府机构改革方案和《北京市人民政府关于机构设置的通知》(京政发〔2009〕2号)，设立北京市人力资源和社会保障局(简称市人力社保局，对外可使用北京市公务员局、北京市外国专家局名义开展工作)。市人力社保局是负责本市人力资源和社会保障工作的市政府组成部门。

因是原北京市人事局、原北京市劳动和社会保障局合并组建，职责调整，担负原有关人事局、劳动局社会保障有关职责。

百度搜索“北京市人力资源社会劳动保障局官方网站”。

定点医院

更改定点医院

关于医事服务费基本医疗保险支付标准有关问题的通知

四、北京市人事局是不是就是北京市人力资源和社会保障局

是的，人事局是以前的叫法，现在北京市人力资源和社会保障局相对以前的人事局服务的范围更广一些。

3月31日,北京市人力资源和社会保障局正式挂牌,北京市人事局和劳动和社会保障局合并成北京市人力资源和社会保障局。

五、北京市人力资源和社会保障局的职责调整

(一)划入的职责。

1.将原北京市人事局、原北京市劳动和社会保障局的职责，整合划入市人力社保局。

2.国家外国专家局下放的国务院履行出资人职责企业以外的企业、中等以下教育机构聘请外国专家单位资格认可职责。

(二)取消的职责。

1.已由市政府公布取消的行政审批事项。

2.综合协调外商投资企业劳动工资政策的职责。

3.制定企业惩处职工的基本准则的职责。

(三)划出的职责。

将制定本市公民境外就业工作政策，境外就业职业介绍机构资格认定、审核和监督检查等职责划给北京市商务委员会。

(四)转变的职责。

1.加强统筹本市机关企事业单位人员管理职责，完善劳动收入分配制度，充分发挥人力资源优势。

2.加强统筹本市城乡就业和社会保障工作职责，完善城乡一体化的就业政策和服务体系，完善统一的城乡居民养老保险和医疗保险制度。

3.加强统筹本市人才市场与劳动力市场整合职责，加快建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

4.加强统筹机关企事业单位基本养老保险管理职责，推进基本养老保险制度改革。

5.加强促进就业职责，健全公共就业服务体系，建立城乡劳动者平等就业制度，促进社会就业更加充分。

6.加强组织实施劳动监察、劳动争议仲裁工作职责，切实维护劳动者合法权益。

7.加强引进高层次人才和紧缺人才的职责；减少直接管理的引进外国专家数量，提高引进外国专家的层次；加强出国(境)培训总量控制，优化出国(境)培训结构，提高出国(境)培训质量。

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