中国企业社会责任报告的内容

中国企业社会责任报告的内容

据称，本次评价指标参考了国际企业社会责任指标体系，国内企业社会责任倡议书及世界500强企业的社会责任评估体系。今年，中国百强企业社会责任发展指数平均分由17.0分变为19.7分，但社会责任整体水平仍然较低。

课题组根据企业社会责任发展的阶段特征，将企业分为五类：卓越者、领先者、追赶者、起步者和旁观者。包括国企、民企和外企的中国境内百强企业共300家，只有中国远洋集团一家企业属于卓越者，他们已经连续三年都排在该报告的第一位。有205家企业是旁观者，占总数量的近七成。所谓旁观者便是局外人，这些企业没有推动社会责任管理，社会责任披露十分缺乏，有26家企业得分是0分甚至是负分。

这26家企业中，外资企业占了大头，共有19家。阿迪达斯、戴姆勒·克莱斯勒、可口可乐等在华外资企业均“榜上有名”，其中阿迪达斯（中国）有限公司以-4分成为倒数第一。社科院专家称，该企业在企业社会责任发展规划、反商业贿赂制度与措施，以及企业的环境管理和节约资源能源、降污减排方面的信息披露程度非常不足。

矿业企业履行社会责任的发展历程

（一）矿业企业履行社会责任有一个从自发到自觉的过程

矿产资源是工业的粮食和血液，人类90%的能源、85%的工业原料和70%农业生产资料来自于矿产资源。在人类社会工业化初期，矿业行业是工业化的先锋队。因此，在20世纪初，二次工业革命进入中后期以后，企业社会责任思潮的滥觞，首先发端与矿业行业。矿业行业的大佬，如石油大王洛克菲勒、钢铁大王卡内基等，都是率先承担社会责任的先驱。洛克菲勒1913年设立的“洛克菲勒基金会”，先后资助培养3个国务卿、12个诺贝尔医学奖获得者和众多的科学家，资助创建芝加哥大学、洛克菲勒大学、现代艺术博物馆、北京协和医院等。卡内基从穷苦人家的孩子到创立卡内基基金会和卡内基梅隆大学、在乡村小镇建起2800个公共图书馆，其个人奋斗经历润色了美国梦。20世纪70年代以来，澳大利亚矿产工业在澳大利亚全国各地投资修建了12个新港口和25座新机场，修建了超过2000公里的铁路线等，对澳大利亚基础设施的建设发挥了至关重要的作用。矿业大财团通过在基础设施上的投入，进一步推进了工业化进程和本国的经济社会发展。卡内基认为：“一个富人的责任是把他的财富用于公共利益之上，使社区乃至社会因为自己的财富而受益。”这句名言可以看作对矿业企业自发履行社会责任上升到自觉层次的宣言。

（二）矿业企业履行社会责任经历从行为到制度的过程

随着越来越多观念先进的企业加入到企业社会责任运动中来，企业履行社会责任也从企业行为上升到制度层面。但是，企业履行社会责任不是一帆风顺的。根据罗马法以来的委托-代理原则，公司经营者要为股东负责，因此公司经营者要为社会捐赠，便会越权违法。越权原则是美国早期企业社会责任运动的主要法律障碍。但是，20世纪30年代到50年代的多个案例逐步突破了越权原则，尤其是二战以后，政府难以支持大量的公共设施建设，导致社会不得不寻求企业对公共设施建设的资助。法学界也越来越认识到企业承担社会责任对社会发展的重要性。越权原则的突破铺平了企业履行社会责任的障碍，并且企业的社会责任支出免税的条款也逐步写入法案中，吸引了更多的企业参与到社会责任运动中来。

就矿业行业来说，企业履行社会责任的发展呈现出更多制度化的特征。与其他工业行业不同，矿业企业对环境的扰动、对安全生产的要求、对矿区社会的影响，决定了矿业企业履行社会责任的侧重点往往更加集中在环境治理、利益共享等方面。同时，由于发达国家的高人力成本，导致安全事故的高额度赔偿，保险和民事赔偿的完备使安全生产不再成为突出的责任问题。1999年以来，利益相关者协议（Impact and Benefit Agreement）成为加拿大矿产开发的一个关键环节。该协议由矿业开发企业与当地原著居民等利益相关者签订，明确矿业企业对利益相关者的责任，支出的范围、额度，使矿业企业的社会责任进入到从捐赠进化到契约层面。2006年，加拿大联邦政府编制发布《加拿大企业社会责任实施指南》，指导全国企业履行企业社会责任。

2002年9月，地球首脑会议通过《约翰内斯堡执行计划》和《约翰内斯堡可持续发展承诺》，呼吁研究采矿、矿物和金属业对环境、经济、健康和社会方面所产生的影响及惠益，并加强土著社区及妇女等利益相关者的参与。2010年6月，联合国可持续发展委员会第18届会议强调，生活在矿业开采场所附近的社区面临严重环境和社会危害，呼吁国际社会重视矿区可持续发展。可以说，矿山企业积极承担社会责任保障利益相关方权益，是矿产资源开发准入的重要内容和矿区居民持续发展的基本途径，已经成为国际社会的共识。

在这样的背景下，1999年达沃斯世界经济论坛年会上，联合国秘书长科菲·安南提出”全球契约”(Global Compact)计划，并于2000年7月在联合国总部正式启动，动员工商界成为解决方案的组成部分，呼吁工商界以自主的行为，遵守在人权、劳工标准、环境及反贪污方面的十项基本原则，通过负责的、富有创造性的企业表率，建立一个推动经济可持续发展和社会效益共同提高的全球机制。“全球契约”要求成员企业通过社会责任报告、可持续发展报告等的公开报告，来通报说明支持全球契约及其各项原则的方法。

安南的建议取得了发达国家、企业界、国际工会组织和国际雇主组织的积极响应。一些大型跨国集团公司开始行动起来，倡导承担社会责任。在中国，中石化、五矿集团、中金集团、中铝集团、中国有色等知名矿业企业成为其中的典型代表。

版权声明：本站所有文章皆为原创，欢迎转载或转发，请保留网站地址和作者信息。

很赞哦！ ()