四川2022年计发基数公布

四川2022年计发基数公布

四川省社会保险缴费基数计发标准已于2022年5月20日公布，并自2022年7月1日起执行。其中，职工缴费基数为最低工资标准的60%，企业缴费基数为职工缴费基数的200%。

2022年5月20日，四川省人力资源和社会保障厅、财政厅、税务局联合发布了《关于2022年企业和机关事业单位职工社旅缓会保险缴费基数计发标准的通知》。根据通知，自2022年7月1日起，四川省职工社会保险缴费基数为最低工资标准的60%，企业缴费基数为职工缴费基数的200%。具拆颤模体来说，四川省2022年的最低工资标准为每月2200元，因此该省的职工社会保险缴费基数为每月1320元。而企业缴费基数则为每月2640元，相当于职工缴费基数的200%。需要注意的是，四川省此次公布的缴费基数计发标准是针对企业和机关事业单位的，对于个体工商户等其他类型的缴费人员可能会有所不同。因此，在实际缴费过程中，应当根据具体情况进行判断和处理。

如果职工月薪超过最低工资标准，他的社会保险缴费洞返基数是否可以高于1320元？ 根据四川省此次公布的计发标准，职工社会保险缴费基数为最低工资标准的60%，最高也只能是1320元。因此，即使职工月薪高于最低工资标准，其社会保险缴费基数也不能超过1320元。在缴费时，职工个人需要按照职工社会保险缴费基数的比例缴费，而企业则需要按照企业缴费基数的比例缴费。

四川省此次公布的计发标准旨在保障企业和机关事业单位职工的社会保险权益，同时也有利于提高社会保险的覆盖率和保障水平。对于企业和职工而言，应当严格按照规定的缴费基数比例进行缴费，并注意及时缴纳社会保险费。

【法律依据】：

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条 社会保险费缴纳基数由缴费人选定，但不得低于当地最低工资标准的百分之六十。

为什么四川省基本养老金标准比全国低10元

核心内容：2014年起，四川省领取新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险待遇的人员，每人每月增加5元基础养老金，调整后的基础养老金标准为每人每月60元。政府按照不同缴费档次进行补贴。以下由法律快车编辑为您介绍。

1月22日，四川省人力资源和社会保障厅发布通知，从1月1日起，全省新农保和城镇居民养老保险(简称城居保)领取待遇人员基础养老金增加5元敬手李；新农保和城居保10个缴费档次，每个对应档次的参保缴费补贴各增加10元。据悉，这是我省首次提高新农保和城居保养老保险水平。

截至2012年12月底，亮迟全省城乡居民养老保险参保人数已达3001万人，其中1090万人领取待遇，新农保和城居保两项保险制度覆盖人群领取待遇标准和缴费标准一致。按照统筹推进城乡社会保障体系建设的总体要求，省人社厅、省财政厅共同制定了调整城乡居民养老保险水平的方案。

根据调整方案，从1月1日起，新农保和城居保领取待遇人员，每人每月增加5元基础养老金，调整后的基础养老金标准从现有的每人每月55元增加到60元。增加部分所需资金由省级财政全额负担。仅此一项，省级财政将投入6.6亿元。各市(州)可根据实际情况提高基础养老金标准，具体标准及分担比例由市(州)政府确定，并自行负担。

除基础养老金外，政府缴费补贴也有所增加，按照不同缴费档次进行补贴。2014年起，全省新农保和城居保制度设置100—1000元共10个缴费档次。从1月1日起，相对应的参保缴费补贴各增加10元，达到每人每年40-80元。其中，对选择100元、200元缴费档次的，政府补贴40元；对选择300元缴费档次的，政府补贴45元；对选择400元缴费档次的，政府补贴50元；以此类推，每提高一档缴费标准，政府补贴增加5元，最高补贴为80元。所需资金按省政府常务会已批准的省财政对各地补助比例执行。

在全国层面将企业退休人员基本养老金水平再提10%之后，各地也纷纷出台政策，增加企业退休人员基本养老金。

尽管养老金持续上调，企业退休职工的养老金替代率却在不断下降，各地养老金替代率差距也呈逐渐拉大的趋势，导致各地退休后待遇差别较大。

根据社科院社会保障实验室主任郑秉文等人的研究，各省的养老金替代率差距越来越大，出现公平性问题。

比如，2010年基本养老保险人均养老金占城镇单位在岗职工平均工资比率(简称替代率)，全国平均水平是49.79%，最低的是重庆的44.24%、江苏的45.70%、吉林45.75%，最高的是山东的70.74%、新疆65.22%和青海的64.06%。

替代率指标是为了衡量个体退休前后的收入差距而产生，其定义非常简单：退休第一年养老金收入与前一年工资收入的比值，关系到职工退休之后的生活质量。

各地出现差距之后就会出现公平性问题，最高比最低的高出25个百分点，问题是31个省份向谁看齐?是向最高的看齐还是向最低的看齐?

虽然养老金替代率标准很难准确量化，但它应该保持在一个合理的范围内。按照国际经验，如果替代率大于70%，劳动者在退休后就可维持退休前的生活水平；如果替代率在60%-70%，劳动者在退休后也可以维持基本生活水平。

但如果替代率低于50%，仅仅薯备依靠劳动者退休后的生活水平较退休前就会有大幅下降，这意味着需要考虑提高养老金水平。按照国际劳工组织《社会保障最低标准公约》规定，如果养老金替代率低于55%，就属于“警戒线”以下。

“一个制度的替代率如果过于慷慨，不但可以拖垮国家，也有可能毁灭了制度。相反，如果一个制度的替代率过低，也会毁灭了制度。”郑秉文表示。

自社保制度建立之日开始，官方从未说过要以某个替代率作为目标，或将之作为参照向它靠拢。学术界也一直为中国应该保持多少养老金替代率存在不同看法，正是因为如此，学界认为，我国现在已经到了确定替代率的时候了。

业内广泛接受中国养老保险制度的替代率是58.5%，但是我国的养老金制度从未在58.5%的替代率上呆过一天，这个替代率显然与制度现实是存在差距的，我国或需要制定一个符合实际的替代率。

版权声明：本站所有文章皆为原创，欢迎转载或转发，请保留网站地址和作者信息。

很赞哦！ ()