滨州市人力资源和社会保障局领导信息

一、滨州市人力资源和社会保障局领导信息

滨州市人力资源和社会保障局的领导团队由徐玉民、丁绍昕、曲振江、李建军、董洪喜、商玮、张俊岭、朱兴才和李国亮组成。徐玉民担任局党组书记、局长及编办主任，外国专家局局长，负责全局工作并管理办公室、人事科和规划财务科。丁绍昕作为党组副书记、副局长，协助徐玉民处理日常工作，特别负责办公室管理，并监管政策法规科、机关党委、纪检监察、职业能力建设科、职业技术培训教研室、机关后勤服务中心、史志工作和世界银行贷款办公室，还联系技工院校。曲振江则主持滨州市劳动力培训中心工作，负责农村社会保险科、人力资源社会保障信息中心、农村社会养老保险事业管理处、城镇居民养老保险工作、劳动保障监察支队等。李建军分管劳动关系科、人事争议仲裁委员会办公室、劳动争议仲裁院、军官转业安置办公室（挂企业军转干部服务办公室牌子）、转业军官接待培训中心。董洪喜协助分管外国专家局，并负责就业促进科（挂高校毕业生就业办公室牌子）、农民工工作办公室、失业保险科、劳动就业服务处、人才服务中心、职业介绍中心。商玮协助分管人事科，管理离退休干部科、城镇养老保险科（挂社会保险科牌子）、人力资源市场与人员调配科、社会劳动保险事业处、企业退休人员社会化管理服务中心。张俊岭分管医疗保险科、工伤保险科、医疗保险事业处、劳动保障事务代理中心。朱兴才担任党组成员、副局长，分管公务员局、事业单位人事管理科、人事考试中心。李国亮协助分管规划财务科，管理社会保险基金监督科、工资福利与离退休科、机关事业单位社会保险事业处、专业技术人员管理处。

二、滨州市人力资源和社会保障局主要职责

滨州市人力资源和社会保障局的主要职责涵盖了多个方面，致力于促进人力资源的有效配置与就业，构建全面的社会保障体系，管理和调节劳动关系，以及提供相关行政管理与服务。具体职责如下：

一、负责执行国家、省关于人力资源和社会保障的政策、法规，并制定全市相关事业发展规划和政策，进行监督和检查。

二、建立统一规范的人力资源市场，推动人力资源合理流动，促进人力资源的有效配置。

三、致力于就业工作，制定城乡就业发展规划和政策，建立公共就业服务体系，制定职业资格制度、就业援助制度和城乡劳动者就业培训制度。

四、统筹建设覆盖城乡的社会保障体系，制定社会保险政策和标准，组织制定社会保险关系转续办法，实施机关企事业单位基本养老保险政策，管理和监督社会保险及其补充保险基金。

五、监测就业和社会保险基金的预测预警，制定应对预案，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

六、制定工资收入分配政策，建立工资正常增长和支付保障机制，制定机关事业单位人员福利和离退休政策。

七、指导事业单位人事制度改革，制定事业单位人员和机关工勤人员管理政策，推进职称制度改革，建立健全博士后管理制度，负责高层次专业技术人才的选拔和培养。

八、管理全市引进国外智力、赴国（境）外培训和留学人员来我市工作，拟订引进国外智力规划和政策，实施重点出国（境）培训项目和聘请外国专家规划，吸引国（境）外专家、留学人员来我市工作。

九、负责军队转业干部的安置政策和安置计划，指导自主择业军队转业干部的管理服务工作。

十、综合管理全市引进国外智力、赴国（境）外培训和留学人员来我市工作，组织落实国家荣誉制度和政府奖励制度。

十一、制定农民工工作规划和政策，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

十二、制定劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，消除非法使用童工和女工、未成年工的特殊劳动保护政策。

十三、实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法案件。

十四、负责本局机关及所属单位的安全管理工作。

十五、承办市委、市政府交办的其他事项。

三、滨州市人事考试中心的介绍

滨州市人事考试中心是滨州市人力资源和社会保障局下属的一个专门负责人事考试的机构。

该中心的主要职责是组织和管理各类人事考试，包括公务员考试、事业单位招聘考试、专业技术人员资格考试等。为了确保考试的公平、公正和公开，中心制定了一套严格的考试制度和程序，并对考试过程进行全面监督。此外，中心还负责考试结果的统计和分析，为相关部门提供决策依据。

在考试组织方面，滨州市人事考试中心注重考试的科学性和规范性。他们根据考试的性质和目的，制定详细的考试大纲和考试计划，确保考试内容符合相关要求。同时，中心还采用先进的考试技术和手段，如电子化考试、在线监考等，提高考试的效率和准确性。

在考试服务方面，中心始终以考生为中心，积极为考生提供优质的服务。他们通过设置咨询热线、建立官方网站等方式，及时解答考生的问题和疑惑。此外，中心还根据考生的需求，不断优化考试流程和考试环境，为考生创造一个良好的考试氛围。

总之，滨州市人事考试中心在人事考试领域发挥着重要的作用。他们通过科学的组织和管理，确保了考试的公平、公正和公开，为选拔优秀人才提供了有力的保障。同时，他们优质的服务也赢得了广大考生的认可和赞誉。

四、滨州的个人养老保险怎样查询呀？？？？？？

滨州的个人养老保险可以拨打12333进行查询。

滨州自2019年4月29日起，全市参保职工、参保城乡居民“不出门、不上网”拨打12333电话即可办理补换卡业务，补换卡由原来的60个工作日缩减至3个工作日。建立“12333电话受理＋银行即时制卡＋EMS快递”的补换卡服务模式，从申请、审核、制卡到邮寄全流程“不见面”，并在业务受理和卡片寄出环节发送短信提醒，实现全过程透明服务。

2003年，原劳动保障部申请开通了全国劳动保障电话咨询服务专用号码“12333”，之后下发了《关于开展劳动保障电话咨询服务的通知》（劳社部函[2003]84号）、《劳动保障电话咨询服务系统建设指导意见》（劳社信息函[2004]13号），对各级电话咨询服务系统建设提出了明确要求。

人力资源社会保障部组建后，下发了《关于继续使用全国性公益服务号码12370与12333的通知》（人社信息函[2009]35号），明确12333用于向社会公众提供人力资源和社会保障公共服务，12370用于公务员管理的业务政策咨询及公务员招考等服务。

扩展资料：

滨州12333业务系统新增3项智能语音服务、1项语音评价功能，既提高了来电接通率也提升了咨询服务体验。新增留言回复功能，话务员根据语音留言主动回访、提供咨询服务。新增智能语音回复功能，来电人在电话中提出问题，智能语音机器人识别关键词，根据知识库自动做出解答。

新增重复来电回访功能，来电较多时会出现排队等待、打不进去的情况，针对多次来电没有接通的电话，系统自动记录、生成表单，话务员根据表单主动回访来电人，不错过每一个来电。新增满意度评价功能，设置专门监督座席，每天对系统中评价为“不满意”的电话录音进行提取、分析，查找原因并建立回访机制，不断提升服务质量、优化服务输出能力。

参考资料来源：滨州市人力资源和社会保障局-12333电话咨询服务情况分析

参考资料来源：百度百科-12333

1、到滨州参保所在的社保中心过去查询。

2、滨州人力资源和社保局网站，现在没有对外查询的系统。

3、你可以致电滨州社保服务电话，落实。12333

去社保局的网站就能查到

在滨州信息港里面查

在人社局查那

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