IT前景？

一、IT前景？

IT行业的发展前景是非常明朗的。IT行业在我国经济中是一个相对较新的行业，但已经为国民经济做出了显着贡献。信息就是力量。没有最新和正确的信息，人员和组织将无法及时作出适当的决定。信息是发展的基础。它是人类生活方式的基层。信息改变了整个社会。没有人可以否认信息在现代瞬息万变的世界中的重要性。 信息技术在引导和控制社会和人力资源方面发挥了巨大作用。

it指互联网技术，指在计算机技术的基础上开发建立的一种信息技术。其有三层含义，分别指硬件、软件和应用。 未来，互联网技术（IT）的应用更加广泛。互联网技术的优势在于它能够与不同的技术进行集成，随着企业对信息技术研究的不断深入，技术的需求不断增加，其应用范围将不局限于相关领域，还包括机械、基础设施建设、航空航天和共享经济等领域将在电子信息科技领域得到广泛应用。

IT在金融行业中的应用。金融服务行业的公司已开始利用人工智能来检测欺诈活动。新的系统可以检测任何给定交易中的欺诈和非欺诈活动。系统将使用相关数据进行更新，以确定欺诈可能性。随着时间的流逝，系统习惯于发现包含任何类型的误导性信息的欺诈易。该领域的许多公司都希望在不久的将来将这些系统集成到其软件中。除了欺诈检测之外，IT技术还可以作为一种技术来改进解决方案及其决策。聊天机器人之类的对话界面能够执行财务操作并跟踪账户活动。IT技术还将促进机器人顾问和其他自动化咨询解决方案的使用，这将成为整个行业的重要资产。

二、it和金融哪个发展前景

IT行业入门门槛儿较低，对于IT专业外的知识储备没有太高要求。适合各专业各领域的学生和在职者加入。薪水高、地位高、没有性别歧视和具体的年龄限制等。所以一直受到很多人的青睐。

在这个互联网的大环境下，有时候，我们不得不去承认，在未来，不懂编程的人将寸步难行。正因为需求量大，而可用性人才较少，再加上IT行业基本上是靠技术吃饭，所以薪资高是必然趋势。

IT领域未来的发展方向，从实体方面来看一定是智能设备和物联网，从领域来看一定是互联网，未来的网络将会越来越智能，也将会提供大量的就业机会。因此，IT行业的前景是毋庸置疑的，国家信息产业部发布的最新报告显示，我国目前信息安全从业人才缺口高达40万人，每年以20%的速度在增长。国家信息产业部已把软件工程师列为“国家紧缺型人才”的行列。前景好，人才需求广，就业高薪，所以很多大学室会很青睐。

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三、计算机，金融专业的就业前景会持续光明吗

稳定性：金融和计算机差不多。金融要突破要考关系的，没关系很难，计算机就不一样了。计算机和金融难度相同。本人计算机专业，我觉得很容易的，金融个人感觉更难，本人计算机专业，金融的双学位。还有就是金融也需要学数学的，金融数学很难。计算机里要学离散，也很难。感觉难度差不多。工作：计算机本科就业率90%+.(本人211高校，是这个就业率)，金融30%差不多吧，金融很多毕业时给比人打杂的。金融比较适合家庭比较好的学生。发展：对于家庭社会关系良好的，金融比计算机好多了，一个是天一个是地。如果家庭很普通，计算机就比金融好多了，也是一个天一个地。也就是说，如果家庭很普通，学金融你将很难发展。建议：如果你是高富帅，就学金融。屌丝还是计算机好了。

四、IT行业未来发展趋势？？

迷茫加迷茫啊 没有发展的前景了啊 改进改行吧

五、IT行业发展前景好吗？

日前，传出消息称IBM启动了新一轮裁员，预计裁员超过1.3万人，欧洲和印度已裁减1200多名员工，员工总数10年来首次下滑。除IBM，索尼、英特尔、惠普、西门子、宏碁等公司纷纷裁员过冬。据了解，索尼全球裁员5000人，关闭在美20家零售店，并预计2014年亏损将达11亿美元，计划出售其PC部门。

IT业2014年前景看衰

“IT业变革从未如此剧烈。”微软中国CEO贺乐赋的一句话道出今年IT业的无奈与辛酸。IT资深观察员、CBSI负责人刘克丽认为，IT业界竞争激烈，每年都会出现混战，今年对战仍将持续。刘克丽预测，IT业今年或要发生的几个乱象将给产业带来深刻影响。

刘克丽说，第一个是手机支付乱象。手机支付就意味着又增加了8亿张信用卡、现金卡的潜力，另一个在运营商开户的大银行诞生，见钱谁不眼开手痒。此外，互联网金融或将乱象丛生。阿里巴巴首个发明了余额宝，一下子带动了国内的互联网金融的发展。跟风现象十分严重，雨后春笋似的迸发出来很多类似的理财产品。今年理财回报的价格战在所难免。

而公有云市场也将掀起激烈斗争。2014年的公有云将一定出现国际大品牌竞争的局面，他们失去了电子商务的机会，决不放弃云服务的蓝海。在国际品牌竞争的战斗中，腾讯、阿里、百度决不是省油的灯，一场乱战即将开战。

刘克丽也表示，2014年电商三巨头的乱战在所难免。京东持续跑马，亚马逊有一票粉丝，而最危险的是当当。虽然大家都跟着天猫和淘宝走，去年天猫一天能狂卷400亿，当然它也透支了人们的购买力，天猫还会持续增长，但是其同系的淘宝就面临更多尴尬。在刘克丽看来，电商小卖家出头将变得不是那么容易，掉队在所难免。而她同时也表示，今年移动办公普及升级，智能手机还有25%以上的更换率。

裁员是否最好的良药

对于外企裁员的现象，倍智人才CEO许锋认为，在西方，对于职业经理人的要求就是利润一定要增长，所以裁员往往是削减成本的主要方式之一。“如果企业今年亏损了，在裁员之后，未来几年利润很有可能是增长的，财报会更好看。如果不裁员，又没有明确的发展路径，那就很难做到让资本市场满意。”

合益集团大中华区副总裁、思拓地产咨询董事总经理王钺认为，针对全球性裁员，从区域市场的角度看，裁员不一定是坏事，需要对企业进行细致分析。“有些大型跨国公司为顺应形势、进行变革而进行的裁员是健康和必然的。不能以偏概全，全球性企业人员调整比较正常，有可能只是内部的此消彼长，在增长缓慢的区域裁员，在成长性较好的区域招聘。”

王钺告诉南都记者，裁员一般有两种，一是企业主动地进行人员调整，淘汰跟不上时代的员工，腾出资源，给更合适的人。另一种是休克式疗法，完全跟着市场走的短期行为，市场不好了就裁员。“这种裁员很不可取，一方面影响了企业的口碑，另一方面将员工拆散了之后等市场转好再组合是要付出很大代价的。”

许锋表示，对于百分之七八十的员工来说，被裁也是可以接受的。“在大裁员的情形下，很多人可以拿到3+X，甚至是6+X的薪水，也就是说如果你工作了3年，被裁之后可以拿到9个月的薪水，是相对不错的。再换了一个公司，薪水也不一定比之前少。但对另外百分之二十的员工来说，他们会比较痛苦。这类员工往往是技术类，专业上受到限制，需要更多的时间调整和找工作。”而这类员工在IT产业更为常见。

但裁员绝对不是企业扭亏为盈、由危转机的一剂良药。在IT业整体萧条的形势之下，产业转型也成为必经之路，在许锋看来，未来寡头并购整合、企业对于开发新的市场和产品线才能使企业长远发展。

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