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高级金融人才 哪些
admin2024-04-12人已围观
一、高级金融人才 哪些
什么是高级金融人才？
就是会设计复杂的金融产品的人才。
金融是和经济相匹配的。在公有制计划经济时期，小学毕业就可以当银行行长，低级金融人才都用不着。
任何事物，都是由简单向复杂发展。
经济的制度结构，也不例外。
早期的经济状态，一般都相对来说更单纯，与其相匹配的金融制度，也是相对简单的。
越往后发展，越复杂，越复杂，越容易出错，出点小错，可以修复，一出大错，就会死。（所以人老了就会死）
中国经济相比西方，仍处于初级阶段，少年阶段，少年的身体没老年人那么复杂。我们目前不需要那么复杂的金融产品，金融产品能简单的话，越简单越好。没事找事，去学人家那些复杂的金融衍生产品，纯属吃饱了撑的，自己找死。
等你到了那个年纪，你的身体自动演化成更复杂了，自然会有更复杂的金融体系与之相匹配。你根本不用学，你自然就懂了那些复杂的金融产品是怎么回事。
你现在去学，既吃力，又没好处，也根本不可能学得好。简直是笨得不能再笨的傻子行为。
所以，高级金融人才，是个伪概念！
二、高端金融人才是什么样的人才，他们具备什么样的
如果我们把行业中人（不管是商行还是投行，做债权融资还是做股权投资）粗略的划分为两种：
1. 专业技术型——
该类型一般是以自身的技术作为安身立命的根本来行走江湖的。
正所谓“学好***，走遍天下都不怕”。
典型代表是券商投行部从应届生开始培养起来一点点写pitch book的熟手，或者律所（司考证在手）或会计师事务所（cpa证在手）出身，活跃在金融领域的候选人。
2. 资源积累型——
这类人在市场上典型的职位就是各种sales，不管是拉存款放贷款，不管是要找企业上A股/新三板，还是向个人售卖各种理财产品。
他们的特点是，通过个人先天的关系网（如家族关系等）和后天在工作中一路积累下来的信任感来积累客户，而且客户看重他的个人品牌甚至在机构品牌之前。
这点要做到很难，特别是针对金融市场上买的卖的都一个比一个精明的现状。
但是依然有人能做得到，离职的时候不说完全把客户带过去，但去到新东家就职后，都能跑到之前单位的客户那边分一杯羹。
由于该类人群基本上给企业带来效益立竿见影，所以市场上某个细分行业，好的大sales都是数得着的，处于猎头天天上杆子联系，他们不用在择业市场上太过主动，也基本知道各家的行情。
又加上sales本身对市场信息更有敏锐度（职业习惯使然），所以他们在择业时的砝码非常多，谈薪酬的手法也丝毫不处于劣势。
当然，以上分类主要还是针对工作经历5年左右的候选人，8-10年以后，特别是针对优秀的候选人，已经很难单纯的将其分类到哪种。
因为马太效应赢者通吃，此时专业技术出身的候选人，如果晋升到了要承担业绩指标的管理岗，也可能通过专业水平的充分展现，成为一个能打很多大单子下来的合伙人。
而资源积累型的候选人，由于见多视广，跑过的项目多了，就算专业不怎么精进，总会培养点市场的直觉出来。而这种“市场的直觉”，转化成经验值，在金融行业尤为重要。
所谓”太阳底下没有什么新鲜事儿“，即使互联网+跑出来，金融的本质总不会变，而且个人认为，越是激进和充满想象力的市场，越需要应对风险经验丰富的掌舵人。
三、高端金融人才应具备哪些硬性条件？（比如证书之类）
有个室内设计师证，不过是装饰协会发的，花钱就能给，没什么含金量，忽悠外行还行。
别的和装饰挂边的就只有建造师，造价师和监理工程师了，建设部发的，含金量还行。
Whatever is worth doing is worth doing well.
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