人力资源管理前景如何？

一、人力资源管理前景如何？

人力资源从业人员究竟是做什么的？ 从前大家都没有人力资源的概念，其实，人力资源是一个运用专业知识、管理知识，为企业在人员管理方面打理一切的职业。在企业中通常细分为招聘专员、薪酬与绩效考核专员、员工关系处理专员、培训专员等。通常的工作内容包括： 大量地与人沟通。从事人力资源类工作，根据具体分工的不同，需要和企业高层、各部门负责人、企业普通员工、求职应聘者等等不同的对象交流沟通。这是从事人力资源类工作最大的特点，也是工作内容中最重要的一部分。 每天都将运用和处理很多的表格、数据，因为现代企业的人力资源管理工作通常都在使用这样的工具。 撰写文件。招聘计划、考核制度、培训方案……，讲究规范和流程的人力资源工作，几乎所有的工作都将伴随着文档。 这个职业的薪资待遇怎样？ 总体来说：人力资源行业新进人员的平均薪资水平在1500-2500元之间，做到总监级别最高可以拿到10000以上。也就是说人力资源从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的，这一点比较符合管理类职位的晋升规律，不同于专业、技术类职位。 人力资源从业人员的平均薪资待遇，在“金融行业”中是最高的，可以拿到4500元以上，其次是“通讯•电信行业”，也可拿到4200元以上。如果是服务于外企或者是合资企业，人力资源从业人员的薪资待遇将会更高。当然如果你能做到人力资源总监，那你的年薪将会达到10万以上。 人力资源从业人员的职业发展路径 发展路径：人力资源从业人员的入职门槛，目前不是很高，如果是人力资源管理、管理类、心理学等相关专业，就更容易一些。但是将来的人力资源管理将会朝着更高的专业化发展，因此上述几个专业的很有可能在几年后成为较高的门槛。从发展来看，人力资源本身是一个管理性质的岗位，因此企业内部晋升是主要的发展方向。 转型机会：你可以运用你在这个领域累积的经验，转型走专家路线，例如企业管理咨询师、职业咨询师等。

二、金融学，会计学，人力资源管理，哪个就业走向会更好

那我们来一个一个的分析，首先金融学，那你是否有亲戚或者关系在银行系统，否则即使你学金融学也很难进银行。其次是会计学，会计学是不错，看你是在校生还是已经工作的人，经验是否充足，如果不足，需要最少5年时间的实践经验才能找到满意的单位。最后是人力资源管理，这个专业其实也不错，但是也需要经验才能找到合适的工作单位。不过分析来分析去，至于立刻就业我觉得是人力资源相对容易一点，为什么？因为你可以先从专员做起，一点一点积累，近几年企业很需求这方面的人才，但是企业又不能立刻解决缺人问题，所以会考虑培养这样的人才，会计你见过企业想让你个不懂的干吗？不会，所以以上建议仅供参考！

三、金融专业和人力资源管理 北京哪个大学好

根据你的分数，给你列出几个选择。如果报考金融方向，想冲击一下的话报考北京大学（本人不建议，因为风险很大），最稳妥的是报考中央财经大学，对外经贸大学，最保守的是报考首都经贸大学（如果你不是北京人，这个选项就谈不上保守，首经贸属于一本线学校，但是在金融方面还是有一定造诣。如果报考人力资源方向，国内大学，人力资源祖师级的大学当然是人民大学的劳动人事学院，全国管理学大师级人物百分之八十全是人民大学的，另外全国各个大学所用的教科书也基本上是人民大学编写的。不过，人民大学的录取分数线也是相当的高，起码得六百分，所以报考时，要根据你的分数线和你所倾向的城市。。（还是建议慎重，如果有信心，可以冲击一下。）因为我是北京学生，我向你推荐几所北京人力资源牛的学校，这几所就所放到全国，在人力资源方向也是有相当高地位的。除了中国人民大学外，有北京师范大学（人力资源方面在北京仅次于人大），对外经贸大学，中央财经大学。首都经贸大学，北京工商大学也是不错的选择。（这俩所学校对北京学生录取分数线低，但外地生就要高，对于你这个分数段，这俩个可以作为保守选择）。祝你成功

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