是这样的,我在一个金融公司上班,2月24号正式入职,23号填了入职表,但是公司没有签合同什么的,工作了五天.(

一、是这样的,我在一个金融公司上班,2月24号正式入职,23号填了入职表,但是公司没有签合同什么的,工作了五天.(

可以拿到的。请看《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

再看《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

你只上了一个星期的班，还未签订劳动合同，因此，你肯定还在试用期内，提前3天提出辞职申请即可。

递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同申通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在30天内支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付补偿金。

解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：

1、本人因…………（具体原因，如果公司侵犯你合法权益，这个原因最好写上），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；

2、请公司书面通知（需有公司印章）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；

3、请于某年某月某日某时前与本人结清工资及其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。

实施以上的行为，最好要有你和用人单位有劳动关系的证据，否则不良单位如果否认与你有劳动关系，则事情就难办了。

建议你看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。

如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

二、证券公司见习交易员是做什么的，工资有多少拜托各位了 3Q

交易员是一门通过买卖获得价差利润的职业。交易员可以指操盘人员（Trader），也可以指造市商代表（Dealer）。作为交易者、操盘手（Trader）是一般的交易机构或个人，对交易机构可以是个被委托者。其可以进行股票、期货等金融品种的买卖操作。虽然银行外汇交易员也用Dealer这个英语词，但是Dealer还有赌场庄家和金融市场扮演一般交易人对手的造市商（Dealer）的意思。

工资的话不同的证券公司工资是有差别的，而且工资也是跟交易员个人水平挂钩的。

三、厂里发的工资单能算收入证明吗?

一般来说这种工资单可信任度较低，金融行业一般都不采纳。

如果是银行代发工资，请到银行打印工资流水单，这种单子的更可靠。

四、交通事故赔偿需要的工资单，保险公司会打电话确认么

提供理赔的工资证明有下面几种：

1、由税务机关开具的个人纳税证明，这个是最权威的，如果能够提供，保险公司就直接按上面记载的标准换算后，进行赔偿。

2、无法提供个人纳税证明的，一般由单位提供工资表或直接写个收入证明就行了，单位盖章确认。这种证明，保险险公司只作为参考，他们按行业标准进行赔偿。行业标准是多少，可以再网上或交警队查得到，比如你是从事金融行业的，那就按金额行业人均水平计算误工费。当然，你提供的工资表或收入证明上证明你的工资低于行业标准的，保险公司就以你提供的工资单或收入证明为标准。

所以，保险公司一般不会打电话确认，因为用不着。

五、证券公司的薪酬如何？

证券公司分前中后台，前台指客户经理，中台指投资顾问，后台指运营保障部门，比如柜台，财务，机房，合规等等，待遇完全不一样，客户经理底薪1000-2000，加提成，投资顾问比客户经理稍高些，不同公司不一样，后台一般不拿提成，固定工资3000多加年终奖，看你想去具体哪个岗位，中后台比较难进，前台比较难做

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