会计和人力资源管理哪个专业更有前景

一、会计和人力资源管理哪个专业更有前景

财务管理专业就业方向：

会计、出纳、应付会计、应收会计、总账会计、财务助理、财务经理、预算专员、成本会计、财务分析、风控主管、内审主管、融资主管、资金主管、税务主管、内审主管、审计经理、统计主管、财务分析经理、财务计划经理等。

财务管理专业就业前景：

如今社会的竞争力日趋激烈，财务管理专业的大学生也面临着多重选择。从职业分布来看，企业是财务管理专业的主战场，越来越多的企业会走向以财务管控为核心的企业管理，财务管理人才的培养也将受到企业的重视。以下为财务管理专业职业发展前景的几个方向，供参考：

1、会计人才

这是财务管理专业最保守也最妥当的一条。练好专业知识的基本功，学好中高级财务管理、成本会计等。

2、管理会计

这是财务管理专业未来的就业趋势。管理会计是发展趋势，目前正在逐步取代财务会计，将来企业里面都将是管理会计人才，可见学好CMA非常重要。

3、理财规划师

理财规划师是目前很受追捧的职业，非常高薪的一门职业，从事理财规划的专业人士多数在保险、银行、证券等金融行业，财务管理专业毕业生也可以将这项工作作为职业发展目标。

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二、金融学,工商管理,人力资源管理专业，它们以后的就业的岗位有哪些？哪个现在就业形势更好些？

1.金融学的就业方向有八类：一、中央（人民）银行、银行业监督管理委员会、证券业监督管理委员会、保险业监督管理委员会，这是金融业监督管理机构。二、商业银行，包括四大行和股份制商行、城市商业银行、外资银行驻国内分支机构。三、国家开发银行、中国农业发展银行等政策性银行。四、证券公司（含基金管理公司）、信托投资公司、金融控股集团等风险性很大的金融公司。 五、四大资产管理公司、金融租赁、担保公司。六、保险公司、保险经纪公司。社保基金管理中心或社保局。七、上市（欲上市）股份公司证券部、财务部、证券事务代表、董事会秘书处等。八、国家公务员序列的政府行政机构如财政、审计、海关部门等；高等院校金融财政专业教师；研究机构研究人员。 2.工商管理专业的毕业生就业范围非常广，公司、企业、政府部门都有他们的用武之地，仅举几例：项目管理者——从事企业、文化、体育交流活动的策划，管理咨询师——帮助企业进行管理咨询、战略规划等。 由于课程设置注重宽口径、厚基础，强调能力培养，强调实践环节，学生毕业后可从事工商企业管理工作、科研单位管理工作和事业行政单位管理工作。既可从事企业管理工作又可从事行业管理工作。 本专业毕业生主要在各类大中型企业从事综合管理、人力资源管理、生产经营管理、质量管理等工作，也可在其他单位从事管理工作或咨询服务工作。 人力资源管理主要有三种去向：第一是面向企业，这将是主要方向。第二是公共事业单位，如政府机关（要参加公务员考试）、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。 3.人力资源管理是热门专业，据调查，人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业（30％）；信息产业（13.3％）；咨询服务业（16.7％）；快速消费品（16.7％）；电子技术（6.7％）；制药与生物工程（6.7％）；耐用消费品（轻工、家电、服装、纺织）10％。可见招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业，而传统产业如医疗设备、耐用消费品、电子技术、制药、生物工程等，依然没有能够表现出对人才的较大需求，这些行业人才已较为饱和，人才需求也相应不多。调查认为，在未来1到2年内，这一基本格局将不会有太大的变化。

三、财务管理，人力资源管理，我该选哪个？！

我想我的经历可能会对你有所帮助，我在本科时学了人力资源管理，当时也开通了一些财务和金融方面的课程，研究生选择了财务管理方向，现在要毕业了，也找到了一份很不错的工作，但是还是人力资源管理方面的，我的体会是，财务管理、会计和金融是一种专业性非常强的学科，如果没有一定的基础积累，要想在两三年内学精通是很累的，而且现在研究生毕业的门槛在不断提高，从性格要求上来看，人力资源管理专业对沟通、组织领导能力要求比较高，性格开朗喜欢与人打交道的人比较适合，要看你是否具备这些方面的素质，金融专业则对专业知识要求比较高，性格上严谨、逻辑性强的人更适合。

四、本科人力资源管理专业和金融专业哪个简单？ 现在考虑辅修第二专业，

肯定是人力资源的简单啊，金融专业数学要求非常高 ,那你还是考虑下人力资源吧，到时候去外企给他们招外国人，呵呵，关键还是看自己的兴趣把

五、财务管理和人力资源管理哪个就业前景好

同学，听你的口气应该是今年高考吧，先简单给你分析一下吧：

1、人力资源：按道理来说人力资源的定位应该挺高的，但中国一直以来的传统观念和现在发展阶段，决定了它还处在初级阶段。很多公司的人力资源实际上是没有和行政分开的，通常叫行政人事，所以根本没有达到人力资源的高度去，大企业、外资会好一些。人力资源的工作通常是事务性的较多，专业替代性强，现在许多做人力资源的都不是科班出身的，你应该可以理解之中的含义。人力资源在企业一般属于支持系统，既然不能直接创造价值，那么所能得到的回报也是相应的。其实人力资源有很深的学问在里面，要把它做好也不是一件容易的事情，许多企业的人力资源不受重视和从业人员的素质也有很大关系，恶性循环。

财务管理：财会以后的工作虽然也是事务性的，但是他毕竟是和钱打交道，能掌握着企业不少的商业机密，所以企业一般相对更重视一些。财务工作，季节性压力回答一些，月初月末会比较忙，节假日都有可能上班，这是很多人不愿意做财会的原因。财会的择业面会相对宽一些，除了进一般企业，还可以进银行，证券等金融行业。

2、人际交往：人力资源和人打交道的时间要多一些，对人际沟通和协调要求会高一点，财务管理只要专心做事，一般不会涉及到很多的人际交往。

3、收入方面：两个专业差不多，缺乏弹性。

所谓，三百六十行，然后又什么什么。这两个专业如果能做得好，那也还是很不错，比方做到总监的级别，当然能做到那个级别，也不是一件很容易的事情。

题外话：你所学的专业一般来说会直接关系到以后的工作和收入，可以多关注下现今和未来几年的人才需求，如果有更好的选择我希望你再看看。当然，选择专业最好能结合自己的兴趣，这样以后工作干起来才会有干劲。

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