金融法律投行之类的行业对形象外表要求很高吗

一、金融法律投行之类的行业对形象外表要求很高吗

你好，形象不等同于外表。金融法律投资等行业属于服务行业的大类别，且专业性强，需要直接面对客户，因此，对于形象要求较高，但不等同于外表长的好看，一般是对衣着，言行举止有所要求，毕竟你需要给客户以专业的感觉，即使你啥都不会。

举个例子，如果你是初入法律行业的从业者，身上只有2000块钱，你可以用1980元买套西装，剩下的20吃个早餐，然后去法院门口转转，没准今天的饭钱你就赚到了。

二、银行前台礼仪培训需注意哪些？

2、礼仪小姐在来宾到达之后才姗姗来迟，这是对客人的不尊重；在宴会的过程中还需要注意奠基开始前会有一大堆的前奏工作，比如领导来了需要配戴胸花（贵宾

三、礼仪的标准及要求是什么？

各个行业礼仪标准都不是完全一样的，下面是：仅作参考；

员工服务礼仪标准

为了规范员工日常行为,提高服务水平和质量,保证为业主提供优质服务,特制定本标准。

第一章 仪容、仪表规范

仪容、仪表主要指人的容貌、服饰、姿态等方面,是一个人精神面貌的外观体现。它与一个人的道德修养、文化水平、审美情趣和文明程度有着密切的关系。注重仪容、仪表,是尊重宾客的需要,是讲究礼貌、礼节的一种具体表现。作为员工应做到如下仪容仪表:

1、头发

发型朴实大方,梳理整齐,不烫发染发或留怪异发型。头发要常洗,不得有头屑或擦重味头油。

男员工鬓发不得盖过耳部,头发不能触及后衣领(即后不过领、侧不过耳),不留鬓角、胡须。

女员工发不过肩,不遮脸,留海不能过低超过前额。若是长发,必须盘上。一般以齐耳的直发或微长稍曲的发型为宜,不得佩戴艳丽的发夹或其他头饰。

2、化妆

化妆以淡妆为主,保持自然、美观。

男员工鼻毛应剪短;女员工化淡妆,不可浓妆艳抹,避免使用气味浓烈的化妆品。

3、卫生

经常洗澡、漱口、修面,衬衣、鞋袜勤换洗,保持清洁,身体无异味。

4、着装

上班必须按岗位穿规定的制服。

制服要整洁、挺括、完好、合体,风领扣须系好,穿西服须系领带、领结,衣裤口袋不许塞得过满;

皮鞋应保持清洁光亮,男员工穿深色袜子,女员工穿肉色袜子(穿裙子须穿高统袜)。

严禁敞怀、披衣、搭衣、穿背心、短裤、内衣、穿拖鞋、铁钉鞋或赤脚进入工区。

5、工牌

上班时必须将工牌端正地配戴在左胸前的工作服上,不得歪、斜、脏、破,不准佩戴别人的工号牌。

6、首饰

上班时间不可戴戒指(结婚戒指除外)、项链、耳饰、手镯、手链等饰物。

7、手

保持清洁并作适当修剪(甲长不超出指尖,内无污垢),严禁涂染指甲。

8、站姿、坐姿

站姿端正,精神集中,不抱肩,不叉腰,不背向宾客。坐姿端正,不乱搭、乱倚、乱靠。

9、其它

工作时不得随身携带与工作无关的物品上岗,不打私人电话。

第二章 服务语言规范

1、工作时须讲普通话,声音优美,语音标准,咬字要清晰、准确,语言表达应言简意赅,切忌喋喋不休。

2、面对业主谈话时,须站在距业主一米左右,直腰挺胸面带微笑,目视对方眼鼻三角区。切忌凑到业主耳边小声说话,以免把呵出的气喷到对方脸上。

3、说话时态度应和蔼可亲,举止要自然得体,不卑不亢。应对业主正常咨询时,宜暂停工作,注意听业主说话。

4、对方讲话时,不左顾右盼,交头接耳或随便打断,更不要看手表、伸

懒腰、打哈欠等懒散动作。

5、避免在客人面前与同事说业主不懂的话及方言。同三人以上谈话时,不能只和一人谈话而冷落他人,应用相互都懂的语言。

6、严禁与业主开玩笑,谈话时不要涉及对方不愿谈及的内容和隐私。不得在业主背后做鬼脸、互相挤眉弄眼,不能与同事议论业主的短处或讥笑业主不慎的事情。

7、回答业主问题时不得直说不知道,应以积极的态度帮助业主或婉转地回答问题。

8、要离开面对的业主时,一律讲请稍候或对不起,请稍等一下,回来后要对业主说:对不起,让人您久等了,不能一言不发就开始服务。

9、当接待对象向自己走来时,应目视对方,面带微笑,轻轻点头致意,并说您早!您好!等礼貌用语。

11、业主未离开时,不得擅离岗位或提前清理物品,打扫卫生等结束工作。

12、接听电话时,应先报清楚自己的岗位和姓名,然后客气地询问对方我能为您做些什么?

13、礼貌服务用语十条:请、不用客气、对不起、打扰了、再见、您好(早上好、晚上好)、谢谢(多谢了)、欢迎您(欢迎再次光临)、请多保重(请注意休息、请走好)、请多指教(请批评、请指正

四、金融行业的基本着装要求是什么？[服装搭配]

金融：着装要有针对性

金融行业相对是个保守、传统的行业，不仅要求男着西装女穿套装，对颜色也有些挑剔，因此面试时尽量不要穿浅色的服装，最好选择藏青色或黑色。

金融企业对求职者最关注的还是他的专业知识，应聘中级以上管理层工作时，求职者一般都要过两关或者三关的面试，在应对不同考官的时候，话题要有一定的针对性：人事部面试观察的是你的沟通技巧或是与公司的文化是否合适；见公司老板时，你可能就要说一些战略性的事情，显得你对自己的专业有比较深的思考。

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