中国最好的猎头公司是哪几家？

有好坏之分，但是缺乏判别好坏的客观标准。经营状况欠佳的“猎头公司”为了舒解生存压力，以降低收费标准、事前提供假简历、放弃预付款的方式争取定单，因州冲迅此这三个特征成为辨别猎头公司经营状况的三板斧。 1、册此是否坚持收费价格是衡量猎头公司经营状况的试金石。 2、确定正式合作意向之前向客户提供简历信息的猎头不是好猎头。 3、预付款原则是猎头公司的健康体温表。 任何行业都有行业平均利润，按照人选年薪的30%收费是行业共识，即便国内行业竞争和成本的原因收费比例有所调整，也决不应该低于20%这个经营底线。否则猎头公司无法取得合理利润，就无法维持正常经营。能够低于20%进行收费的，一定是不规范的低端猎头所为，他们不必考虑品牌搭建、持续经营和团队建设，能做一票算一票。 人才库的积累规模一定不是评判猎头公司服务能力的主要指标，猎头公司的核心竞争能力在主动寻访和挖掘的“猎”的能力。很多不理解猎头本意的客户会要求猎头公司在确定正式合作意向之前向客户提供简历信息，以此来判断判悄猎头公司的能力。有一些同样不理解猎头本意的小猎头或者面临经营压力的猎头公司就会迎合客户不合理的期望，提前提供简历，甚至根据客户职位需求虚构简历，与一些不良候选人配合，一起来蒙蔽客户。确定正式合作意向之前向客户提供简历信息的猎头不是好猎头。 坚持收取预付款是行业规则，预付款的意义在于辨别客户真实招聘意图、提高配合程度、防止客户一女多嫁、弥补猎头公司费用等方面，没有预付款，这些意义就都无从谈起。

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好的猎头公司其实并没有一个非常明显的界定，要问哪个最好，罗勒网只能说：适合自己的就是最好的。

与猎头公司合作你会考虑哪些问题？

1、公司实力，是否有足够的人才储备，能够尽快找到合适的人才，填补岗位空缺。

2、是否专业，适合自己的才是最好的，如果招聘方是建筑行业，而蔽此猎头公司擅长的是互联网行业，可以推荐的候选人必定不能满足招聘方的需求。罗勒网专注建筑领域猎头服务。

3、后期服务，候选人是否能够胜任伏并雹岗位职责？是否能够符缺帆合公司的企业文化，能够跟随公司脚步发展？说白了就是候选人能不能在公司留下。

考查一个猎头公司是否能够合作的标准或者说要求，罗勒网觉得主要就是以上三点。合适自己的就是最好的，这是一个最大的原则。

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