寻找金融方面的猎头公司

一、寻找金融方面的猎头公司

你可以尝试找一些国际知名的猎头公司，如海特瑞思，光辉国际等等，虽然收费比较高，不过服务质量更加有保证。不过，你也需要考虑你公司的经费承受力。

与猎头合作，需要看贵公司招聘的具体职位。最关键的是要确定跟你对接的猎头顾问是否专业。很多时候顾问代表公司，而公司并不代表顾问。（个人浅谈）

长沙鼎言猎头不错，现在一直在合作。这公司办事效率高。电话是82307639

我们做过银行方面和卡类的职位较多，不知你还有其他方面的要求没有。新锐基创

正规和大型的猎头公司有中华、金猎猎头、智联、51job

Bilast & Associates 不错我是一家金融公司HRM 我们一直合作5、6年了，他们人选池（talent pool）比较全面且能覆盖比较全，全国性招募他们都能touch到 你可以联系看看

二、如何成为金融行业的百万猎头顾问？

首先我觉得要有一定的能力。

这里所说的能力呢，主要是分成三个方面来讲：

1、基本方面，也就是说按照基本流程来进行双方信息的交流。

2、沟通技能，就是说你可以用高于标准的方法来实现个性化、专业化的沟通。

3、行业知识，现在猎头行业的竞争也是异常激烈，如果你想要在这个行业生存下去，那么就要有非常深厚的行业知识。包含了整个行业的宏观发展、企业的文化、组织架构等。

其次就是要学会积累人脉。真正的人脉是什么，不是你认识了多少人，而是有多少人认识、记住并愿意帮助你。舍得是一个大智慧的词，告诉我们真诚地付出永远是收获的前提。

最后是要有坚韧不拔的乐观精神

猎头行业是一个高挫折的行业，如果没有一颗坚韧的心，很难在这条职业路上走太远。云卷云舒，依然都会坚守在这里的可能是骆驼而不是骏马。

你好，目前最符合你的条件的，应该是智联招聘了。因为智联招聘前身就是做猎头起家，尤其擅长金融和IT行业。

三、招聘猎头与金融有联系吗?

你的问题有点看不大懂，你是问猎头和金融有什么关系吗？如果是的话，答案如下：

1、猎头是一个行业，金融是一个行业，猎头的功能就是帮忙另外一个行业的企业去招聘依稀比较难招聘的岗位或者管理层的人才。

2、猎头简单地可以分为综合性猎头和垂直型猎头，综合性猎头，就是几乎每个行业都会有涉猎，垂直性猎头一般是只为某个行业的企业招聘人才。比如说，乔邦猎头，只是做旅游、酒店、公寓、餐饮、主题乐园等旅游服务业的管理层人才的猎聘。

3、猎头一般是向企业收取费用，对候选人免费的。比如说：如果一家五星级酒店委托乔邦猎头帮忙招聘这个酒店的总经理，那么酒店需要向乔邦猎头支付费用；如果有人选推荐成功，人选是不用付费的。

4、个人观点，选择猎头还是选择垂直性猎头比较好，毕竟只做某个行业的话，资源会比较集中，了解得更加透彻。

希望对你有用。

四、现在猎头公司怎么收费？哪个公司好一点？

猎头公司作为一个外来行业，随着中国经济规模的扩大，越来越被中国的公司所认可，大量公司产生用人需求时就经常会委托猎头公司提供招聘服务。中国经济扩张叠加老龄化带来的从业人员减少，显著增加了用人方的招聘难度，在依靠传统的招聘渠道无法满足招聘需求时，找猎头公司帮助招聘是不二选择，这类雇主大到跨国公司，小到几个人的工作室，从政府机构企事业单位到各类性质公司。可以说猎头招聘已经是企业发展润滑剂和组织味精。适应这么庞杂的猎头市场需求，猎头公司的听说服务是不一样的，对应的猎头公司收费标准也不一样，我们就详细介绍一下不同服务下猎头公司如何收费的。

一、顾问式服务及其对应的过程收费。

国外主流大型猎头公司一般是为客户提供传统猎头服务，这类猎头公司会对公司提供招聘管理咨询式服务。他们会对公司进行前期的实地拜访、访谈，与用人方进行深入探讨，根据企业的文化、组织架构、产品或服务和用人方共同制定招聘素质模型，再进行人才分分部空间、行业和目标公司定位，接下来对目标进行接触寻访，对人才进行面试以及测评，形成专业判断并决定是否推荐给客户。

国外这类猎头一般按照年薪的三分之一收取猎头费，付费按一定时间和过程分4次实施。这类猎头公司会根据职位先预估一个猎头费，签订合同即支付预估猎头费的20%作为启动资金且不予退还，第30天再支付预估猎头费的30%，第60天再支付预估猎头费的30%，最后根据候选人的实际offer，计算出最后一笔猎头费。一般平均单个职位列猎头费大约10万美金左右。人才保证期一般90天。

二、售卖式服务及其对应的结果收费。

中国国内猎头公司则刚好相反，基本都是按结果付费，即人才到岗后支付猎头费，类似市场中的货物售卖，见货付费，前期投入由猎头公司自行承担。国内猎头公司收费一般20%-30%，少量追求服务质量的大型品牌猎头公司会收取大约2万的启动资金，比如高邦猎头。一般人才到岗1周内付清；也有按2次分期付费，到岗一周内付80%，90天后付清余下的20%。才保证期一般也是90天。

三、批量招聘外包服务及其对应的打包付费。

这类用人方的招聘服务外包严格来说这类服务并不属于猎头服务范围， 简称RPO。这类服务特点一般按照1个月左右工资计算服务费，一般适合基础岗位大量招聘的情况，招聘方可以提供驻场服务。保证期一般不超过30天。

以上是目前猎头招聘市场的几种主要服务形式及其对应的收费标准，企业可以根据自身特点选择合适的猎头和付费形式。需要提示的是企业在选择猎头服务时不宜过度贪图价格便宜，毕竟快速寻找到高质量的人才才是企业的主要目标。

版权声明：本站所有文章皆为原创，欢迎转载或转发，请保留网站地址和作者信息。

很赞哦！ ()