中国金融招聘网金融人才分类

中国金融招聘网金融人才分类

中国金融招聘网提供丰富的金融人才分类，涵盖各个岗位和职业发展路径。以下是部分职位的概要：

管理层：银行行长/副行长，负责战略规划与运营管理。

信贷与风控：信贷管理（审查）/信用调查，确保资金安全与信用评估。

资产管理：资产/资金管理，关注投资组合的配置与风险控制。

销售与服务：客户经理/信贷经理，直接与客户打交道，提供金融产品服务。

运营支持：坐席代表/柜员/客服，为客户提供高效服务。

前线岗位：大堂经理，接待与引导客户。

金融中介：票据业务、证券/期货居间人/经纪人/客户经理，中介交易服务。

区域管理：银行驻点客户经理，负责特定区域的市场拓展。

电话营销：电话销售代表，通过电话推广金融产品。

市场与渠道：区域/渠道经理，负责市场开发与渠道整合。

专业交易：股指期货专员、投资经理/债券承销，专注于金融市场交易与投资。

培训与营销：培训讲师/营销策划，提升团队专业能力与市场策略。

后台管理：坐席代表/客服/柜员，保障金融服务的日常运营。

营销与管理：营业部经理/市场营销管理，策划与执行营销活动。

投资银行业务：投资银行业务/保荐代表人，涉及IPO等高端金融服务。

交易与分析：操盘手/交易员，参与金融市场的买卖操作。

金融产品推广：基金/信托基金营销，负责产品推广与销售。

高级管理：区域/渠道经理、基金管理/经理，负责团队领导与业务发展。

信托与租赁：信托(项目)经理，管理信托项目与租赁业务。

保险行业：保险代理人、理财规划师，提供保险咨询与规划服务。

保险内勤与核保：核保/核赔/保险内勤，确保保险流程的准确进行。

专业资格：精算师、注册会计师、税务师等，提供财务与合规支持。

财务与运营：财务总监、财务分析/成本经理，负责企业财务管理和运营。

后台支持：会计/出纳/统计员，确保财务数据的准确性和完整性。

风险管理：风控经理/法务经理，负责风险识别与法律事务。

研究与顾问：研究所所长、证券分析师等，提供金融研究与咨询服务。

以上只是部分职位，还有更多金融相关职位供求职者选择，满足不同职业发展需求。

扩展资料

中国金融招聘网，是普佰电子商务旗下的行业人才招聘网站之一，是全国专金融人才招聘网站。网站自创建以来，一直致力于金融等相关企业单位以及相关从业人员提供招聘、求职、培训和相关专业顾问的网上人力资源综合解决方案供应商。网站逐渐拥有全面的人才库，以配合金融行业人力资源的有效整合。

金融行业最看重什么？

金融是高科技、高技能行业，需要高学历和高能力与之配套，不是一般人想进入就进入的行业，如果你的学历低、学习能力又一般，悟性不足，动手做事能力一般，是无法从事或无法胜任此行业的。金融工作细分后，其门类和领域很多。银行类、投资类、保险类。而在这每一个大类中又包括许多细分专业比如银行吧，他包括存款、贷款、结算、代理业务、理财投资、信用卡等等，在每一专业里，又细分许多知识专业及岗位技能需求。是一个庞大的合作分工体系。

首先是专业技能。现在企业需要新入职员工能够直接上岗工作，虽然不少企业也会对新员工进行培训，但连基本的工作技能都没有掌握的“小白”恐怕是很胜任的。特别是金融行业监管较严格、单靠一纸学历文凭恐怕是远远不够的。所以金融行业在招聘时特别注重“综合素养”，包括金融专业的基本技能、办公技能、领导力和人际沟通综合方面的能力。例如银行、基金、期货等行业，必须要先取得相对应的从业资格证书，这已成为金融企业在招聘时的硬性要求。

金融业是轻资产行业，不需要昂贵的机械设备，租一间办公室，每个人配一台电脑就足够了，最重要的资产是人，人力资本也是金融业最主要的开销，因此，公司可以将大部分成本用来养活行业内优秀的人才。很多行业最重要的资本是机械或者其他费用，人的作用相比之下没那么重要，自然不会给人才付很高的工资，而是用来买更高端的机械设备。因此，和金融业类似的人力资本占比较高的行业待遇普遍比较好。

金融行业在招聘的时候，最看重的是应聘大学生的交流能力（占所有考虑因素的26%），其次是业务能力、专业知识和第一学历。金融行业普遍认为，当今应聘大学生最缺乏的是办事能力（占所有选项的44%），其次是交际能力。丰富实践经验，提高动手能力，对金融专业的大学毕业生来说真的很重要。

大部分人选择从事金融行业是因为这个行业的待遇高于平均值，金融行业是个资金中介行业，主要功能是促进资金更有效的配置，这么说可能有点笼统，有个笑话形容金融行业很贴切。一个小男孩问他的银行家父亲，为什么银行的钱不属于他，他还能赚那么多钱？他的爸爸让他去银行拿一块肉，再让他把肉放回去，这样下来，虽然肉不属于自己，但自己手里粘了一层油，这就是金融业收益的来源了。

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