一、以工代训是什么意思？
所谓以工代训是指企业利用自有场所、生产设备，让职工边工作边进行生产技能培训。
所谓以工代训是指企业利用自有场所、生产设备，让职工边工作边进行生产技能培训。明确了以工代训三项政策：加大对新吸纳劳动者企业的支持，加大对困难企业的支持，加大对重点行业的支持，并明确以工代训补贴政策受理期限截止到2020年12月31日。原有以工代训政策执行期限不变。
企业新吸纳劳动者以工代训补贴。要求企业于2020年年内新吸纳本市户籍的就业困难人员、零就业家庭成员、离校两年内高校毕业生、登记失业人员（“四类重点人员”）就业，并按规定缴纳社会保险费。
困难企业以工代训补贴。要求企业为2020年6月1日之后仍停工停业，但继续为员工发放工资（或生活费）并按规定缴纳社会保险的困难企业。
以工代训补贴如何申领？
符合条件的企业申请以工代训职业培训补贴，应向当地人力资源社会保障部门提供以工代训人员花名册、当月发放工资银行对账单（其中停工停产企业需提供上一季度发放工资银行对账单）。 经当地人力资源社会保障部门审核通过后，按规定每月将补贴资金支付到企业在银行开立的基本账户。
二、矿工在陪训期间应向工人一天多钱的生活补助费用？
这个要看地区的消费水平了，补助标准根据不同地区类别给予补助，少则几十元，多则上百元，还是可以的，总之补助归补助，差不多基本满足培训期间的差额消费了，常言道“知足者常乐”。祝你快乐！
三、员工福利待遇包括哪些
现在企业管理中除了工资之外，福利待遇也成为企业留住人才的关键，典型的企业福利有餐补、交通补助、住宿补助、话费补助等等。
但是企业给员工的福利属于企业内部行为，法律不予干涉。即使企业没有福利待遇，也不违法
四、企业给员工买五险，如员工不需要，那企业每月则需补贴多少钱给员工
企业不需要为职工补贴任何钱。
企业为职工参加社会保险是国家法律强制的，所以，企业也没有权力不缴社保。
五、公司培训是否该给补贴？？
不会给的，公司免费提供培训，怎么可能给钱呢
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