一、对于企业代工对于员工有什么待遇
员工待工一般都是有补贴的，至少的都有生活补贴
不过视具体的地方具体的企业而定
二、请教大家：生育补贴是补贴给单位还是个人
是给个人的。补贴>工资，将报回来的补贴与工资间的差额返给个人；补贴
三、在企业里哪些员工福利是法律规定必须有的
法律法规中，关于企业员工福利的相关规定：
一、法定福利：
1、带薪休假：《职工带薪休假条例》规定：职工连续工作满1年的，可享受带薪年休假；累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。
2、住房公积金：住房公积金初期设计是为了解决职工购房需要。目前也确实解决了很多职工一部分购房问题。住房公积金按照不同城市规定的缴纳比例不同为 5%-12%，但最高不超过 12%。单位未依法建立和缴纳的，可投诉。本项不属于劳动人事仲裁范围。
3、高温津贴：顾名思义就是在高温期间室外工作人员支付的货币性质补贴。用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到 35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到 33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。
4、法定假期：按照《全国年节及纪念日放假办法》，目前的法定休假是 11 天。如果这 11 天，不幸被安排上班的话。企业需要支付 3 倍工资的噢。不可以以调休的方式替代。
5、住房优惠福利：《教师法》第二十八条、二十九条规定：地方各级人民政府和国务院有关部门，对城市教师住房的建设、租赁、出售实行优先、优惠。县、乡两级人民政府应当为农村中小学教师解决住房提供方便。
6、医疗福利：教师的医疗同当地国家公务员享受同等的待遇；定期对教师进行身体健康检查，并因地制宜安排教师进行休养。医疗机构应当对当地教师的医疗提供方便。
7、补充保险和福利：《集体合同规定》第十三条规定：补充保险和福利主要包括：补充保险、基本福利制度和福利设施、医疗期延长及其待遇、职工亲属福利制度。
二、企业福利：
常见的企业福利主要包括：补充医疗保险、补充养老保险（企业年金）、免费或低价食堂、上下班班车、额外休假、低价购满规定额度的物品、疗养、特殊群体福利等。
有条件的用人单位还对职工的家属等设置了一些福利项目。
是否设置这些福利项目，以及发放额度由用人单位根据效益情况、可承受能力和管理需要加以掌握。
扩展资料：
企业的员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。
员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。
福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。
从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献：协助吸引员工；协助保持员工；提高企业在员工和其他企业心目中的形象；提高员工对职务的满意度。
与员工的收入不同，福利一般不需纳税。由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。
参考资料来源：搜狗百科——员工福利
参考资料来源：搜狗百科——职工带薪年休假条例
参考资料来源：搜狗百科——全国年节及纪念日放假办法
参考资料来源：搜狗百科——集体合同规定
四、劳动法有没有规定在职工考驾照工厂对其有补贴
是没有这个规定的。
相反，员工请假参加驾照考试，公司可以事假不支付工资。
但是这也要根据员工的工作性质以及公司的规章制度。
五、建筑类企业公司报销员工培训、考试费用；每月给予相应的补贴；员工要求离职，企业应该怎么办呢？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
根据我国劳动仲裁常例，若出现用人单位与劳动者的劳动合同中未约定服务期长工拜继之荒瓣维抱哩，可根据公司现行相关规章制度执行，但超出法律范围的无效；公司无相关规章制度对此类问题进行约定的，用人单位与劳动者可参照劳动合同法第二十二条彼此协商，协商范围不得超出本法律规定以外的地方。
六、企业代薪假是给员工的福利吗
按照国家关于企事业单位职工带薪休假的有关规定，带薪休假是国家规定的职工应有的权利，不能算是公司给劳动者的福利。
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