一、三资管理采取哪些措施?
为确保农村集体“三资”管好、用好、经营好，实现“三资”的保值增值，促进农村经济社会又好又快发展，应采取四项措施加强“三资”管理：
一是加强领导，明确责任。成立了“三资”管理工作领导小组，统一组织和领导“三资”管理工作。建立农村集体“三资”管理工作领导小组，明确工作责任，加强指导督查，定期召开会议，细化监管措施，切实做好日常管理工作。
二是健全机制，统一认识。各级政府，明确了工作目标、工作对象、基准时间、工作范围和工作要求。各街道（镇、乡）结合实际，确定此次清产核资工作范围、内容、时间，做到帐实、帐款、帐帐相符。
三是开展培训，提高能力。将对农经干部、代理会计进行“三资”新网络系统培训，切实提高“三资”管理工作人员的业务素质。所有街道（镇、乡）以“以会代训”的形式，重点对农村集体固定资产清理的范围、程序、步骤、方法及实用案例进行辅导培训，增强具体工作人员实地操作的业务能力。
四是加强督查，推进落实。各街道（镇、乡）在原有的会计代理服务中心基础上成立“三资”代理服务中心，积极落实“三资”管理人员配备，明确工作职责，结合开展村级财务审计，协助并指导村的具体工作，定期对“三资”工作的进展情况进行检查。
二、什么是公司性质？
公司性质是指公司的实体或其下属部门的性质，是用来区分工薪阶层上班的地方的类别关系。
企业单位是以盈利为目的独立核算的法人或非法人单位。它的特点是自收自支，通过成本核算，进行盈亏配比，通过自身的盈利解决自身的人员供养，社会服务，创造财富价值。企业单位的登记在工商行政管理部门进行。企业单位与职工签订劳动合同。发生劳动争议后，企业单位进行劳动仲裁。
扩展资料：
单位性质的分类：
单位性质是个模糊的概念不同的单位会有不同的界定
一般分类：
1，国家行政企业
2，公私合作企业
3，中外合资企业
4，社会组织机构
5，国组织机构
6，外资企业
7，私营企业
8，集体企业
股份制是公司的分类，具体可以看公司法。事业单位分为：
1、社会公共福利性单位，如医院、学校、图书馆等。
2、本身无行政权力，但受有行政权力部门委托，部分代为行使行政行为的单位，如交通局下属的车辆检测中心、科研部门等。
3、由行政机关设立的福利性商业机构，宾馆，招待所，警用物资商店、公开发行的内部刊物部门等。
三、资源性资产包括哪些
资源性资产(resourcesassets)是由人们发现的有用途和有价值的物质，由于资源具有量、质、时间和空间等多种属性，因而它应当是一个动态的概念。在可待续发展理论的指导下，系统研究自然资源的生态循环及与之相适应的经济循环规律便成为我国经济学科领域的一个新课题。作为对其经济循环过程从量化角度进行全面反映和控制的会计，也有必要进行以下专门研究。
1、从其 本质特征来看，资产是一种 经济资源，企业能够借助于它的运用而在未来获得一定的经济利益。从经济学角度所说的资源一般指稀缺资源，效用是经济资源能够成为资产在自然属性上的必备条件。此外，作为资产，在社会属性上又必须存在稀缺性，即为了获取它必须付出一定的代价。
2、从其所有权 特征上来看，资产是由某个企业实体所拥有或者控制的资财。一项资源能否被视为某经济实体的资产，关键要看该实体有无对其自主支配的权利，而不应与法律上“所有”的概念相混淆。
3、从存在形态上来看，资产可以是有形的物质，也包括无形的经济权利。
4、资产由过去的交易或事项形成，因而能够用货币尺度或实物等量度对其进行计量。
自然资源作为一项特殊的长期资产存在于特定的会计主体中，其数量随着资源产品的产出而逐渐消耗，以至衰竭。
随之，其价值随着资源储量的逐渐消耗而转移至资源产品成本中，构成产品成本的主要部分。自然资源的耗减，相应地造成生态资源的损失，生态资源的损失也应由资源产品成本来负担。由于通过资源的开发利用生产出资源产品，从而给所有者和控制者带来一定的收益和财富，所以资源也是一种资产，但这种资产与一般会计上所说的资产有所区别，可称之为资源性资产。
资源性资产是指特定个体从已经发生的事项取得或加以控制，能以货币，实物或其他量度计量，能带来未来效用的资源。资源性资产具有经营性和非经营性，而且能在一定条件下相互转换。其经营性属性，可以给使用者带来经济利益，而非经营性属性也可以带来一定的生态效益或者间接经济效益。总之，资源性资产是实实在在的资产，能够带来未来的效用，是人类活动的重要基础，应成为会计核算的内容之一。
四、蓝领、白领…有几种？个自的划分标准是什么？
（一） 白领
从现代汉语词典对于“白领”词条的解释来看，“白领”是指从事脑力劳动的职员，如管理人员、技术人员、政府公务人员等。查“格林精华英语词典”中“白领”词条：“白领”是指那些坐在办公室从事非体力劳动工作的人。
查“企鹅英语学生词典”，将其解释为从事脑力劳动的人。这样我们不难发现，“白领”首先是打工者，其次必须借助脑力劳动，而非体力劳动。另一个尺度是：收入必须达到某个线，不过这个线现在也难以严格划分。1994年美国的一些生活杂志将年薪在8万美元、从事纯粹脑力劳动的人都归入“白领”。同时，《简明大不列颠百科全书》对“白领”的解释是“社会地位较高的人”。综上所述，“白领”大体上从三个角度加以界定：工作性质、收入、社会地位。
“白领”工作人员包括：
（1）专业性和科技性的工作。如会计、建筑师、计算机专家、工程师、法官、医生、教师、牧师、社会科学家、作家等。
（2）农场以外的经理和行政管理人员。
（3）销售人员。
（4）办公室工作人员。
（二） 蓝领
“蓝领”工作人员包括：
（1）手工艺及类似工人。如木匠、砖瓦匠、建造保养油漆工等。
（2）运输装置机工。
（3）农场以外的工人。如饲养人员、建筑工人、垃圾工、伐木工等。
（4）服务性行业工人。如清扫服务工、农场工人、私人服务人员等。这种分类概括简要，但明显表现出职业的等级性。
（三）“白领”、“灰领”与“蓝领”在职业群中处于等边三角形
“白领”、“灰领”与“ 蓝领”是三个不同的社会阶层，共同构成了劳动者大军。每个人群的劳动者都有自己的特质。“灰领”有“白领”、“蓝领”所不具备的能力素质和特定的工作要求。
1、知识、技能侧重
白领——陈述性知识+程序性知识；
灰领——程序性知识+心智技能；
蓝领——动作技能
2、能力侧重
白领——管理、领导能力/研究能力/文字处理能力；
灰领——管理能力（特别指对“数字化对象”的管理能力 ）/设计能力/操作能力；
蓝领——操作能力
3、工作内容侧重
白领——研究、管理、文职；
灰领——现场管理、设计、操作；
蓝领——具体操作
从上面的论述可知，“灰领”、“白领”与“蓝领”是三个相互独立、相对稳定的社会阶层，构成了社会人群的三大类。
（四）三者的区别和联系
“白领”、“灰领”和“蓝领”构成了职业人群中三个不同的群体，都有高级、中级、低级之分。
在制造企业中，“蓝领”是实际操作人员，来自中等职业学校毕业生，从事的是具体的操作工作；“白领”是研究开发人员，主要来自研究生和一部分本科生，从事的是分析、研究、开发性质的工作，包括高层管理；“灰领”是技术人员，包括中层管理人员。
以汽车制造业CAD加工链为例，
“高级白领”负责产品开发（大型软件）；“中级白领”和“低级白领”的工作职责为按照规定的数据，研究误差，决定下一步是CAD数据消除误差还是分析误差；“高级灰领”应该既知道调整的概念，又能够编程并修改程序的错误，还能进行故障排除与分析；“中级灰领”的工作是在工艺完成后，加工之前，分析程序并负责数控设备最基本的保养；“低级灰领”的主要工作是现场生产管理和设备维修。“高级蓝领”主要负责设备、系统的调整；“中级蓝领”的工作主要是按照生产工艺和设计要求，加工产品；“低级蓝领”的工作主要是操作按钮，进行简单的操作。
（五）“高级蓝领”与“灰领”的区别和联系
“高级蓝领”是蓝领人才的最高层次，其最重要的特点在于它不以理论和管理方面的综合素质为判定标准，而以实际动手能力为判定标准。一个合格的“高级蓝领”应当具备相当丰富的实际动手经验，与“白领”、“金领”等管理研究型人才相比，“高级蓝领”应该属于操作型人才。因此，“高级蓝领”是指具有丰富的经验、高超的操作技能，能够传授操作技巧的人才，集中在制造业。
尽管“灰领”和“蓝领”一样具备操作能力，但是“灰领”不能局限、停留在操作能力上，必须具备较强的处理实际问题的能力。要能判断、发现生产一线出现的问题并提出解决问题的方案、措施和方法来，这就要求这类人员有一定的综合能力和创新思维能力，比作为“蓝领”的操作者高一个层次。此外，“灰领”的范围更为广泛，还包括高技能服务业和创意产业中的从业人员。
（六）“低级白领”与“灰领”的区别和联系
“低级白领”是指办公室行政人员，他们从事的是单纯的脑力劳动，不同的是他们的脑力劳动技术、知识含量比较低，可替代性比较大。
“灰领”是既掌握理论知识、又掌握操作技能的复合型专门技能人才，他们从事的是创造性脑力劳动和部分体力劳动。目前，“灰领”人才在中国属于比较稀缺的资源。
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