一、电大的形成性考核册答案在哪里可以找到？
朋友：这个答案通常都是由面授的老师指导下完成的，一般没有统一的答案。如果哪些题不太清楚，你可以找教授你们本门课程的老师，他会帮助你的。请不要太担心了。这种形考作业，学校不会给你们太低分的。会考虑过关率问题。只要认真的去完成就行了。
二、劳动和社会保障法的介绍
《劳动和社会保障法（第3版）》内容简介：本书是一门最新的法学核心成果，它的研究越来越受到国家和社会的重视，在当前，随着市场经济体制的逐步确立，建立在计划经济体制下，以劳动者为主体的社会经济结构已经结束，行政化的劳动关系已被新型的、市场化的劳动关系所取代，劳动权益保障的方式以及范围都发生了重大的变化。
三、电大社会保障学形成性考核作业 什么是社会保险费和社会保险税
社会保障学是一门课程或i科学，一社会保险费是缴纳各种社会保险的钱，是个人享受社会保险的前提社会保险税是向国家纳的税，进入国库
四、电大的形成性考核册做不做?
不同的省份的执行办法不同，建议你和电大的老师确认是否必须做形成性考核，因为有些省份的电大规定是形成性考核是计入期末成绩的，如果达不到规定的分值，该科目将不能通过。但有些省份是没有硬性规定的。
五、求两劳动和社会保障法题目答案：
1.（1）单位辞退吴某等30名员工不合法。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位单方合法解除劳动合同的事由之一是“劳动者不能胜任工作”，但符合这一条的前提是“经过另行安排工作（即调岗）或培训后仍不能胜任工作时”才能予以解除（即辞退），此处甲公司未另行安排吴某等人工作或再次培训就以不能胜任为由解除劳动合同的做法违法；（2）应当支持，理由同上；（3）该案中甲公司违法解除劳动合同，吴某等人作为劳动者可以选择两种主张：一是主张继续旅行劳动合同并要求甲公司另行安排工作；二是不要求继续履行劳动合同（即接受辞退）但应主张单位违法解除劳动合同的经济赔偿金。如果用人单位符合法律规定的情形，以“不能胜任工作”合法解除劳动合同的，也应当支付解除劳动合同经济补偿；现在家公司未符合法律规定的“不能胜任工作”的解除劳动合同情形而违法解除劳动合同，应当支付相当于上面提到的基础劳动合同经济补偿两倍的赔偿金。解除劳动合同经济补偿的计算方法是按劳动者在单位的工作年限，每满一年的支付一个月工资，但最多不超过12个月。
2. （1）单位以不符合录用条件为由辞退王某，应当提供证据证明有哪些录用条件，王某为何不符合录用条件，如果单位不能举证，则应当承担举证不能的后果，不能据此辞退王某；(2)2011年10月，李某已过试用期，属于与用人单位的劳动合同存续期间（即正常用工期间），回家探亲路上受伤属于“非因公负伤”，根据《劳动合同法》，劳动者患病非因工负伤，医疗期过后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的才可予以辞退。本题中用人单位未与李某另行安排工作就与之解除劳动合同的做法违反法律规定，李某应当要求为继续履行合同（另行安排工作）或支付违法解除劳动合同的赔偿金；（3）不妥当。用人单位安排劳动者加班而不支付加班工资的做法构成劳动者可随时解除劳动合同，用人单位应支付补足相关加班工资并配合劳动者办理转移手续，这是用人单位的法定义务。刘某可以要求用人单位办理社会保险关系的转移手续，支付所欠的加班工资并支付解除劳动合同经济补偿（因为是由于用人单位过失而由劳动者单方提出解除）。
六、社会保障学第五次作业 1
1~5 DCBBA
6~10 AACBA
一本院校社会保障专业毕业，手边没有教科书，2,4,6,7蒙的，剩下的基本上有把握。
希望对您有帮助~
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