法律分析：一、引进计划。本次市县两级事业单位计划引进高层次紧缺人才550名，其中市本级299名，县（市、区）251名。具体引进单位、岗位、人数和报考资格条件详见附件1。
二、引进人员基本条件。
1.具有中华人民共和国国籍，遵守国家宪法、法律、法规，愿意履行事业单位工作人员的义务，遵守纪律，品行端正，身心健康。
2.具有引进岗位所需的学历学位，其中留学人员应提供教育部留学服务中心国（境）外学历学位认证书。
3.年龄45周岁以下为1975年2月28日后出生；年龄35周岁以下为1985年2月28日后出生；年龄30周岁以下为1990年2月28日后出生。
4.工作经历是指2021年2月28日前累计的从业工作经历；在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历和专业工作经历。
5.符合引进岗位所需的其他资格条件。
6.报考人员不得报考与招聘单位有《事业单位人事管理回避规定》所列回避情形的岗位。
7.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，法律法规规定不得报考的其他情形的人员，不得报名。衢州市范围内具有公务员（含参照公务员法管理单位工作人员）、事业单位工作人员身份的，不宜作为引进对象。
三、引进程序和办理。本次高层次紧缺人才引进信息，由中共衢州市委人才工作领导小组办公室、衢州市人力资源和社会保障局通过衢州市人力资源和社会保障网、衢州人才网、智联招聘网、各县（市、区）人民政府网站、各相关高校网站等统一发布。具体引进工作按引进单位属地由相关单位（部门）分批组织实施。市本级事业单位引进工作由各主管部门或直属事业单位组织实施，按报名、资格比选、面试面谈、考核体检、公示聘用等程序进行。各县（市、区）事业单位引进工作由当地组织人事部门负责组织实施，具体安排由当地组织人事部门在各县（市、区）人民政府网站另行公告，并以适当形式通知。
法律依据：《中华人民共和国就业促进法》 第二条 国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，多渠道扩大就业。
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