一、旅游企业需要什么样的人才
旅游企业和其他的行业有一些区别，没有很严格的制度，业务能力强就好，类似于销售人员这种类型在旅游业才能发展。
说白了，有一台传真机就可以做旅游的生意了，所以业务能力是最重要的。
二、如何保障旅游人力资源的可持续发展
1.注意提升旅游人才的教育水平和素质。
2.因地制宜，设立合适当地发展水平的旅游专业。
3.完善旅游行业人才培训体系、设立旅游业指导中心、考试中心等。
4.提高旅游业的档次，让旅游人才有归属感。
5.提升旅游人才的薪资待遇，吸引年轻人。
6.加大力度宣传旅游业。
7.整顿、规范目前较为混乱的旅游市场。
8.协调中国各地的旅游行业，避免恶性竞争。
8.整合旅游业人才，让人才自由流动。避免人才浪费或过度缺乏。
9.发展旅游周边、旅游上下游产业链，增加就业岗位。
9.完善旅行社管理体制、撤并小社、黑社等。
10.设立专门的《旅游法》规范市场。
11.成立国家导游协会、酒店从业员协会维护导游、服务员的权益。
12.对旅游业负面新闻，主动承担责任，令民众信服。
学识有限，万望见谅。
三、要想成为旅游管理人才应具备哪些条件？
应在具有必备的基础理论知识和专业知识的基础上，重点掌握从事导游、旅行社、旅游景点景区、旅游购物商店等领域实际工作的基本能力和基本技能，具有良好的职业道德和敬业精神。掌握现代旅游企业经营管理理论与方法，能够胜任旅游企业及其它相关行业经营管理、教学与科研工作的高级专门人才和创业型人才。
四、2013年最好的旅游人才网是中华旅才网吗？（www.ujobo.com）
中华旅才网确实不错，很符合旅游管理、酒店管理、会展管理人才求职和招聘。 推荐使用。
五、我国目前有哪几个旅游人才招聘网站
最佳东方。这个比较出名。比较老。
还在有职业餐饮网，也有酒店人才招聘。
中华人才网。也有酒店人板块。
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