一、对企业文化感想
高效：就是合理安排工作，在既定时间内达成任务目标，同时积累个人成长经验。
诚信：是人的立身之本，古语有“人而无信不知其可”的说法，因此，诚信是企业里应该人人恪守的一种职业道德和社会道德。
持之以恒：就是要锲而不舍，坚持不懈，为了既定目标，坚持到最后任务完成为止。
二、求2012青岛港企业文化培训心得体会1500字
青岛港技术工人企业文化心得体会
三、海尔企业文化读后感
全新的企业文化公布了，作为一名网新人，我更加清楚地了解了公司定位、目标、方向和发展思路。一个人创造不了文化，一件事不能形成文化，网新文化关切每一个人，每一件事。学习企业文化的同时，我对当中的管理和团队有所感触。
但是在实际工作中也有一些不符合企业文化精神的做法，在此想谈谈我的看法。
关于部门间协调工作的问题。
我们客服部经常接触运管、财务、资质组，我发现在部门协调性的工作中经常会遇到经办人态度不好、速度慢、流程复杂多变、各自为政等等情况，导致不同的部门之间有一堵无形的墙。例如又一次在客户临时要办理续费，我去财务开发票，但是开票的前提是订单已审，客户总公司的财务一个月来报一次推广费用，错过了就要到下个月。在hi上沟通无效的情况下我就去运管部说明情况，但是他们讲我每次都上去催订单，很不理解。
四、1、请您对我公司的企业文化的感想进
你好，我是一家公司的培训师，企业文化，在我看来是分书面表现形式，和内在体现形式的，书面表现形式，其实就是给公司的客户和刚刚加入的人看的，既因为自己家的人都明白公司是怎么回事，然是这样，最好写的好听一些，不要担心被别人说：写的都是假的，根本不是这么回事。给你举个例子：全国人民都认为新闻联播报喜不报忧，说的都是空话，但是反过来想想，电视台的所有新闻，天天说社会的政治的经济的文化的黑暗，那么就会造成社会恐慌。贵公司的内在是什么情况我不知道，但是从以上的企业文化给我的感情分析就是，
1、贵公司不是人性化管理，不重视内部配合，因为一句没谈到。
2、贵公司过于追求利益 “我们的服务承诺：不断实现为企业利益相关联客户提供更完美的服务。”
这句让人看了就很不舒服了，“为企业利益相关联的客户”你是客户的话，看完啥感觉感觉，虽然公司就是为了赚钱，但是你也隐晦点啊，记住，骗子和强盗，永远是骗子比较容易接近目标，因为他没把刀亮出来。
3、如果你想做好企业文化，我告诉你8个字 上行下效，老行新效，有什么样的老板，就有什么样的员工，有什么样的员工，就有什么样的公司，有什么样的公司就有什么样的老板，先把你老板说服，然后再考虑企业文化的事情，要不然，呵呵，上网找一个超级好的公司的企业文化，海尔，联想，稍加改动就行了，你们老板都不支持你，你还做企业文化就不会成功了.
|
