一、企业内训是什么啊，一般会有什么内容？
是根据企业现状针对性提供企业团队内部定制的培训，包括团队领导执行力培训，狼性销售培训，总裁思维机制培训等企业内训定制的落地培训。建议多听下卓道咨询相关的课吧。
二、企业内训是指的什么呢？
企业内训 是培训公司根据企业培训的需求，为企业量身定做的企业课程，具有培训时间、培训地点方面的充分灵活性。企业内训是世界500强普遍采用的一种培训方案。越来越多的国内企业也开始认识到企业培训通常能最好的达到他们的培训和发展需要。
内训重点 1、策略与事业
2、结构、程序与系统
3、文化、态度与士气
4、已经具备与目前欠缺的能力
企业内训是长期训练下的结果，而不是补针效应，只有不断提供深具影响力的后续课程，以确定成效是确实并且长久的。
内训特点 第一、内训课程有充分的课前调研，而且针对一家企业展开，因此针对性特别强；部分课程案例来自学员身边，非常生动、易学易懂。该形式较适合企业需要普遍提升能力类课程如管理技能、执行力、沟通能力、销售等。
第二、单天整体培训费用过万，相对派人参加公开课程是比较高的。但人均核算成本很低，不到参加公开课程人均成本的1/3！甚至更低。
第三、内训形式对企业的附加价值高，主要表现在培训中：1、结合企业自身实际情况就课程内容展开讨论，解决实际问题。2、中高层管理人员统一管理理念和思想，搭建管理沟通平台，提高管理效率。3、加强企业管理层的凝聚力和沟通协调。
每次外派个别学员参加公开课程整体费用相对内训一天费用比较相对不高。但外派学习人均成本高。人均800元左右
三、什么是内训？
【内训】：
企业内训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、工作绩效和对组织的贡献，而实施的有计划、有系统的培养和训练活动，常见的内训形式包括企业培训、各类EMBA研修及CEO12篇领导力提升等。
针对企业内部员工展开的培训项目.可以是外请老师来讲课,也可以是内部培训师讲课.可以在企业内部会议室举行,也可以到外面会议场所举行.内训的最大特点是根据企业的培训需求，为企业量身定做.企业内训在为企业带来系统的现代管理知识与技能的同时，还能为企业带来以下突出的附加价值。
【内训的分类】：
内部培训师培训：
由企业从内部挑选优秀的主管或员工担任培训讲师，为企业内的员工进行是授课的方式。
优点：更了解企业的实际情况，能够在培训过程中保持企业价值观和文化。费用较低，灵活性高。
缺点：企业内部讲师缺乏专业的授课技巧，无法保证课程效益。
外部培训师培训：
聘请外部专业讲师进行培训为员工进行培训。
优点：授课讲师有丰富的理论知识和实战经验，所传授的内容更有价值。
缺点：费用较高，对受训企业的实际情况缺乏了解。
四、什么是企业内训呢？郑州有能做企业内训的咨询公司么？
企业内训就是对公司在职职工2113进行培训，心态、技能、管理等方5261面具有针对性的培训。
好的培训公司会根据被培训的需求4102快速精准找出问题关键，针对性培训，并且能给你提供营1653销战略咨询解决方案，让被培训公司更快速有效吸取应用到实战中。。。
中青企业培训学院是内一家有实力、师资容雄厚的培训公司，咨询一下，绝对值。。。。。
五、企业内训是怎么回事？
企业面临的商业竞争日益激烈，提高企业的高、中层管理人员的整体管理水平，从而增强企业的竞争力尤为重要。企业内训针对企业的能以较少的投入获得针对自身企业的需要，一般以专题讲座，专项活动等定制一整套培训计划，全面提高职员的素质
企业内训根据其自身的行业特点和发展状况而“量身定制”的专门培训，课程以企业内部中高层管理人员为主要培训对象，授课老师、课程内容、教学方式均依据企业的培训需求灵活设置。
进行企业内训目的是在较短时间内提高公司管理水平的有效手段。内训课程在为学员带来系统的现代化管理知识的培训以外，为企业带来以下突出的附加价值，具有不可估量的效果：
培训中有更多的时间结合企业自身的实际情况就课程内容展开讨论，为企业带来直接的效益和价值；
为中高层管理人员统一管理理念和思想，搭建管理沟通平台，提高企业管理效率；
为企业提供管理理论支持，树立企业管理威信；
增强企业管理层的凝聚力和对人才的吸引；
提高公司整体管理水平。
俗语有道，本地姜不辣，一般企业会选择合适内训计划后,聘请外部的培训机构的培训师上门培训服务，这样比较专业,花点钱,会得到相应的服务,不用自己操心。当然,有条件的话,用企业内部人员进行讲课,会真正从企业自身的角度安排授课，可起到更好的培训效果。
六、内训的必备内容有哪些？
企业内训，作为目前各企业普遍采用的四大培训形式之一，它是指聘请培训师或者在企业内部选任培训讲师在企业内部培训的一种培训方式。实践证明，内训的效果往往较为理想。因此，内训成为许多企业开展培训的首选。企业实施内训时，培训的主要内容有哪些呢？
回答：据业界人士介绍：目前企业内部培训必备的内容主要为三大块，世界工厂网小编与您分享详情如下：
(一)知识培训
企业培训中的第一个层次。比如，员工通过看管理视频讲座，或者通过阅读书籍等方式学习相应的知识。
(二)技能培训
企业培训中的第二个层次。比如，员工的某项技能的操作能力，也就是通过做来学会某种技能，进而提高企业的效益。
(三)素质培训
企业培训中的第三个层次，比如，灌输企业文化、企业管理制度，提高员工精神素质等范畴的内容，进行人格的培养，价值观、向心力的培养和职业素养的培训。
详细参考：
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