一、在“不裁员”的情况下，企业如何才能度过危机，请你提几条建议。
裁员是公司在特定特殊的情况下公司对岗位或职位进行了调整，因而部分或少数人会面临调整！如果企业面对危机不想从人员上做调整的话，建议让你的员工明白你的初衷，让他们和你一样面对公司的经营情况而紧张！从而更加努力的做好眼前工作。一起找到危机的转折点…但关键是你必须明白企业是由人组成，好坏都取决于人。公司出现的危机，它根源究竟是什么？
二、请问如果公司不裁员直接注销公司，那么员工如何申请赔偿，劳动仲裁的程序怎样走？
1、公司注销的话，依照《劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；”的规定，劳动合同终止，公司应依照第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；”及第四十七条“ 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定补偿。
2、公司虽注销，只要未依法清算（即未补偿劳动者等），在法律上仍应作为承担责任的主体，员工可仍以公司为被申请人申请仲裁，依照《劳动争议仲裁调解法》的有关规定及正常程序进行仲裁及诉讼。
三、公司不给员工减员怎么办？
你的意思要是说公司不给你辞职的话，那就不用担心了，你可以提前一个月时间提出来辞职，
时间到了就可以走人了，不需要谁去同意的，所以说你正式提出来辞职，一个月时间后就可以走人了。
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