一、如何做好企业人才培养
转载以下资料供参考
企业如何培养人才
1、不断充实企业后备人才库建设
有针对性地建立各专业多层次的优秀人才储备库。企业后备人才库并不是固定不变的，定期需要对进入后备人才库的人才进行跟踪考察，全面掌握其成长情况，并根据其表现把优秀的后备人才提拔到更高层次的管理岗位，把表现一般的后备人才淘汰出人才库，同时把优秀的新鲜血液补充进来。这样的动态化管理，在保证人才库相对稳定的同时，也实现后备人才的优胜劣汰。此外，根据自身的需求，在不能满足当前生产任务的情况下，可以通过社会招聘等途径引进已经具备一定能力的技术人才，充实企业的技术力量。
2、采取各种形式加大培养力度，努力营造育人的良好环境
企业要始终坚持把人才的培养，作为企业发展的动力源，搭建良好的培训平台，开阔人才事业发展空间，创建优良的培训环境，不断强化内部的亲和力和凝聚力，稳步推进人才队伍建设。首先，企业领导要高度重视人才培养工作；其次，加大人才培训和继续教育的投入，不断强化优秀年轻人才的综合素质；再次，利用一线实践磨砺培养优秀管理人员，为理论基础扎实的人才给予现场专业技术能力锻炼；最后，畅通沟通渠道，加强与员工沟通交流，通过沟通了解员工的成长情况，以及听取员工的一些建议。
3、积极创造有利条件，形成有效激励人才的新机制
企业加大对人才的激励作用，吸引和留住优秀人才。对于施工企业的项目管理人员，提高收入是留住人才的最直接的办法。同时，还需建立合理的人才选拔机制，让优秀的人才能够脱颖而出，充分发挥其能力；加强企业文化建设，创造和谐的企业环境；关爱员工，以人为本，凝聚人心，让员工能够没有后顾之忧，为企业的不断发展贡献自己的一份力。
二、如何做人才培养
人才是强国之本，加强人才培养锻炼是做好人才工作的关键环节。如何做好人才的培养锻炼，我认为主要应做好以下四项工作：
一是建立包保制。各部门和培养对象所在单位要分别建立人才培养锻炼承包保证责任制，负责制定和落实培养措施，保证培养质量。
二是推行导师制。各部门和培养对象所在单位要为培养对象聘请相应领域的专家作为学术导师，发挥导师独特的专业技术优势和辐射作用，提高培养起点，促进他们快速成长。
三是实施联挂制。联系重大项目、重点工程和重大科研课题，积极推荐培养对象参与项目研发和技术攻关活动，有重点地选派培养对象到重要岗位、重点实验室、技术中心和重点工程项目及重大课题组进行挂职锻炼，使他们在实践中得到培养锻炼。
四是实行对接制。加强与国内外各种人才培养基地以及各种人才培养平台的对接，选派培养对象到国内外人才培养基地和国内外重点高校进行中短期培训、参观考察，不断更新理论知识，提高综合素质和专业技术水平。
三、企业如何培养创新人才
1、 吸引最好的人 1） 加强企业核心价值观等宣传与培育 2） 同人才机构建立联盟 3） 同其他企业建立共享资源平台 4） 加强内部人才机制建设。 2、 选择最好的人 1） 需要什么职责选什么样的人 2） 专业性越专越好 3） 必须具备忠诚、敬业、团结、认真 4） 切忌不要在自己的亲戚朋友中选择（尤其对完成原始资本积累的企业） 5） 学习性强、反应快、创新 6） 敢于承认错误和改进 7） 能够为大局而放弃小利 8） 个性化不应该过于强烈（尤其对完成原始资本积累的企业） 3、 培养最好的人 1） 协助其完成人生职业规划，能够与企业命运共联 2） 定期的专业和非专业化知识技能的培训 3） 完善企业内部人才梯队建设 4） 建立企业内部人才培养机制 5） 完善企业内部竞争机制。 6） 建立企业内部人才平台，能够测评透明、公开、公正。 当然，育人要注意两件事情，一是以诚待人；二是严格要求，不能放松。 4、 保留最好的人 1） 目标激励 2） 榜样激励 3） 领导人行为激励 4） 授权激励情感激励 5） 表扬激励 6） 物质激励 7） 福利激励 8） 股权激励等等 当然有保留就会有淘汰，根据企业的内外部环境的变化，要不断地注入新鲜血液，保持内部的竞争有效机制是必须的。 在面对企业的日益强烈的竞争状态，企业的管理者应该具有高倍的责任心，在企业的发展变化中，时刻不要忘记人才的重要。时刻记得：吸引最好的人(Attract)，选择最好的人(Select)，培养最好的人(Train )和保留最好的人(Keep)。
四、企业如何留住核心人才 企业员工学历提升培训方案
参加才智培训中心的企业员工学历和技能提升计划,快速解决企业的上述难题,让企业轻松留住优秀员工,让员工为企业尽心尽力。合作方案
1、与企业选拔出的优秀员工签订协议,公司为员工提升学历,员工在企业服务3-5年不等;
2、企业考虑公司实际情况与员工岗位情况,承担全部或部分学费,变相成为员工福利的一部分;
3、企业与我校签订学历提升协议,在规定时间内为员工拿到相应专科、本科或者在职研究生学历。
员工发展培训专本学历:
网络教育: 北京外国语大学、中山大学等
成人高考:华南理工大学、南昌大学、江西理工大学、广东金融学院、广东工程职业技术学院等技能类:
设计培训:办公文秘、室内设计、平面设计、网页设计、产品设计、模具设计、淘宝开店
职业认证:企业人力资源管理师、职业经理人、营销师、项目管理师、企业培训师、证券从业资格、理财规划师、物流管理师、物业管理师、报关员等
会计培训:从业资格、电算化、初级职称、中级职称、实务操作
外语培训:成人英语零基础、成人英语中级、日语零基础、日语中级、韩语等
企业发展培训:企业各个领域的专业技能培训等!
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