一、结合实际比较社会福利与职业福利的区别
：（1）性质不同。社会福利属于社会政策范畴，由国家通过相关的法律制度规范，并由公共机构或社会团体举办，从而是政府主导的公共事务；而职业福利却属于企业或社会团体人力资源管理的范畴，完全是举办机构的内部事务；（2）目标不同。社会福利的最终目标是保障社会成员的基本生活并不断改善、提高其生活质量；职业福利的最终目标是参与市场竞争并促使利润最大化；（3）调节机制不同。社会福利的发展必须借助政府干预和公共资源的分配，并服从于社会需要；职业福利只能遵守市场规则，是举办者对内部资源的一种调配，其投入产出必须遵循成本核算原则，并服从于市场竞争规律；（4）系统性能不同。社会福利是一个开放的、稳定的系统，它面向全体社会成员；职业福利是一个自我封闭的系统，它只面向举办机构的员工，是否继续保持与发展取决于举办者的效益状况和利益需要；（5）内容不同。社会福利通过提供社会服务的方式满足社会成员对福利的需求，它包括一定的现金津贴等；职业福利包括休假、疗养、免费工作餐、旅游等多种方式。此外，无论在资金来源、实施规模、实施方式还是在福利水平、功能作用等方面。社会福利与职业福利均存在着很大的差异。
二、我国社会福利有（ ）福利、（ ）福利、（ ）福利和( )福利
劳动保障，养老金，住房公积金，工伤，医疗保险，特殊津贴
三、社会福利社主要有（ ）、（ ）、（ ）、（ ）等
社会福利主要有（儿童福利 ）、（ 残疾人福利）、（ 老年人福利）、（抚恤 ）等。
四、经济学中什么叫社会福利剩余
就是效用水平
效用函数曲线就是经济学对福利的量化
经济学认为国家经济增长和福利呈正相关，但是实际上两者的关联性并不强。因为没有人是理性人，而且心理学上的福利和经济学上的福利不一样，而实际中人们对福利的理解更倾向于心理学上的判断标准。
|
