一、领导干部的“情趣健康”有多重要
领导干部的“情趣健康”有多重要
二、如何提高领导干部健康心理素质
健全的人格，和谐的心理，是一个干部素质健全和全面发展的重要标志。一个干部是否具备和谐的心理，直接关系到其能力的发挥、职责的履行、效能的提高、和谐机关乃至和谐社会的构建。当前，随着改革的推进，工作生活节奏的加快，竞争的加剧，新问题新矛盾的不断涌现，人们的思想观念、价值取向、生活方式呈现多变多元多样的趋势，给干部身心带来一定冲击。若处理不好，难免出现道德失范、情绪失控、心理失衡等问题，导致倦怠、焦虑、抑郁、自卑、孤傲等不和谐心理的滋生。 十七大要求，加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。事实证明：在一个和谐的工作环境中，大家心情舒畅，能预防不健康或亚健康等心理疾患的产生。反之，就易产生不和谐心理。一是培育诚信友爱的人际关系。没有诚信，人际关系就紧张，就不会有友爱；没有友爱，就不会有心理的和谐。人际关系的和谐，更大程度取决于个体的良好思想道德素质。因此，要大力加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德的教育，培育干部要以诚为本，不欺上瞒下，不弄虚作假，以友爱之举赢得友爱之心，最大限度减少内耗和摩擦，消除矛盾激化的潜在因素。二是营造奋发向上的良好风气。要经常开展系列积极向上的文体活动，培养干部彼此信任、融洽相处、共同奋进的道德情操，创造以诚相待、相互包容、尊重个性、礼让宽容、积极向上的精神风貌，真正把尊重人、理解人、关心人、信任人内化为干部的自觉行动，最大限度地减少不和谐心理问题的产生。三是注重科学合理的人文关怀。和谐，追求的是公平、公正、正义。每个干部都应享有权利的平等、分配的合理、机会的均等，不因地域原因遭排挤，不因家境贫困受冷漠。单位在选才用人时，做到人尽其才，给他们以平台和舞台。但岗位不能是鸡肋，嚼之无味，弃之可惜；在遇到敏感时期或干部家人困难时，要及时做好思想工作或帮助解决。诸如此类的人文关怀，有利于把干部不良的思想问题扼杀在萌芽状态，防止思想问题演变为心理问题。 提高干部的和谐心理素质，除通过理论引导、良好人际氛围营造及组织领导关心帮助外，也离不开干部自我的心理调适。一要认清角色，准确定位。角色定位不准是造成干部心理压力的一个重要原因。这要求干部具备角色意识，清楚地了解自己所处岗位的角色、职责、任务，做到不越权、不缺位。要一分为二地认识自己，实事求是地估量自己。个人目标不能过高，超出个人能力水平所限，否则达不到预期目标而心存忧虑，导致心理失衡，产生焦虑和抑郁；也不能太低，使自己整天感到无所事事。因此，每名干部要对目标进行可行性分析，及时调整，准确定位。二要牢记宗旨，调整心态。良好心态是构建和谐心理的前提。干部必须以一颗平常心对待事业、对待自己，以乐观心态迎接工作、拥抱生活。要立志做大事，不立志做大官，坦然面对进退留转。要正确对待自己、同志和组织，不要总在职务上与进步快的比，收入上与高的比，工作压力上与轻的比，否则越比心理落差越大。始终牢记党的宗旨，经常想到组织的培养、教育和帮助，常怀知恩图报之心，抛开私心杂念，忠实履行职责，牢记执政为民思想，多一点奉献精神，努力做到多干事、干成事。要正确对待顺境和逆境，身处顺境能谦虚谨慎，身处逆境能坚韧不拔。要正确对待荣辱得失，淡化名利，保持一颗宠辱不惊的平常心，及时释放不良心理的淤积。三要多交朋友，沟通化解。沟通交流是一个干部保持和谐心理的重要方式。要多交朋友，多以智者为师，多交能者为友。特别是要多交富有正直心、正义感及讲原则、讲党性的朋友。好的朋友是面镜子，可提升道德水准，净化心灵空间，及时发现和改正缺点和错误，提高工作水平，促使心理和谐。遇到压力过重或情绪紧张时，及时找朋友倾诉，把愤怒、恐惧、压抑等消极情绪及时宣泄出来。领导干部应以平等心态接纳这些干部，学会用心交流，及时了解部属的所思所盼，设法舒缓其工作及思想压力。干部自己要积极培养兴趣，防止工作生活单调而产生心理郁郁寡欢。要重视和培养对工作兴趣，克服厌烦和急躁情绪。还要培养业余兴趣，以充实生活、活跃思维、陶冶情操、缓解压力，促进心理和谐。方庆来 声明：《今日浙江》杂志授权新华网浙江频道独家发布，未经新华网浙江频道或《今日浙江》杂志同意任何报刊及网站不得转载，杂志保留法律追究的权利。
三、领导说办公室不要太生活化，办公室的特点是什么呢？有生活情趣不好吗？求解?
现在办公室倡导去生活化，是为了让你更好地全身心投入到工作中去，不要被生活中的东西所牵引。工作就是工作，这是私企中最大化工作效率的体现，全部去除人性化。
最求的就是利益最高。
四、公共人员说白了就是要能说会道，会打交道。你是否赞成这说法？为什么？
不赞成。
能说会道只是能力的一个方面，这便于与群众打交道，比如阐释政策、化解矛盾等等。但是光会打交道不办实事也不行。党员干部最重要的是要树立宗旨意识，把服务群众当成工作出发点，始终坚守思想防线和行为底线，懂规矩、守纪律、讲诚信，做老实人、说老实话、干老实事，扎扎实实、稳稳当当地走好人生的每一步。
首先要从说老实话做起。现在有些地方出现说老实话难、讲假话易的歪风。说假话是一种恶劣的作风，自欺欺人，误党误国。说假话是作风问题、品质问题、机制问题。假话的属性是欺骗，欺骗得逞表明机制有漏洞。古人都知道“言贵从实”，对于党的各级干部来说，说老实话是一个最起码的要求。在党的群众路线教育实践活动中，要从说实话做起，既要把它作为一种作风来培养，更要建立健全有效的机制，要用机制的力量切实改变那种靠说假话骗取信任、骗取荣誉、骗取官职的不正常现象。各级领导干部一定要从自身做起，既不说假话，也不听假话，不给说假话者提供市场。
其次要老办实事。空谈误国，实干兴邦;为政之道，贵在实干。作为领导干部，不仅要说实话，更重要的是抓落实，为群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事。具体说来，就是发展思路要实，要从人民群众的根本利益出发，科学决策，合理规划;发展目标要实，从本地区的财力、物力出发，量力而行，处理好改革、发展和稳定的关系;工作措施要实，从可操作性入手，精心组织，具有完善的保证手段，一环扣一环地抓工作，一步一个脚印地干实事。要坚持把群众之所想、急群众之所难、办群众之所盼，与民亲，分民忧，让群众特别是困难群众切实享受到改革发展的成果。
什么是老实人?我理解，要自觉加强思想道德修养，严于律已，干净干事，不断加强主观世界的改造，注重珍惜自己的名誉，净化自己的灵魂，陶冶自己的情操，完善自己的人格，勿以善小而不为，勿以恶小而为之，守得住寂寞、耐得住清苦、管得住小节、保得住本色。要注意培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，多同普通群众交朋友，多同基层干部交朋友，多同先进模范交朋友，多同专家学者交朋友，注意净化自己的社交圈，做到台上和台下一个样，工作时间和业余时间一个样，有监督和没有监督一个样。要提高为民服务的意识，坚持以人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为工作的出发点和落脚点，切实解决群众生产生活中的迫切问题。
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