一、银行，证券，保险这三个行业的待遇各是怎样的？（祥细一点）
各有各的好处，世上没有两全其美的事情！，除非是自制欺人！
这个方面不是一时半会就可以给你解答出来的！详细的你还是多多问问现实中的朋友！
我大致给你说下吧，银行，这个可以让穷人更穷，让富人更富！杂说呢！银行通货膨胀！
证卷这一类，都市些投资方面比如富人从银行贷款投资！富人真的很有钱吗？不是的富人从银行贷款大部分就是普通家庭存入银行的钱！所以说一代富 带带富，一代穷带带穷! 只要你也有投资商业的头脑你也可以去贷款啊!
保险嘛，就是给你或者是家人一份意外保障！
二、金融专业的待遇好吗
其实我倒建议你从另一视角去看：每小时挣钱数。这样一算金融行业未必是最高的。工资以外的待遇看你进什么企业了。外资：几乎没有。国企四大行什么的：非常好。
三、本科金融专业就业方向工资待遇好不好
是不错的。
目前，金融和it两个行业，是平均薪酬最高的两个行业。
四、金融公司的薪酬制度
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内容来自用户:梁惜
薪酬管理办法(征求意见稿)
第一章总则
第一条目的。
1.1在遵循国家劳动、人事、社会保险、薪资福利等政策法规的前提下，科学规范公司的人力资源管理与开发，使薪酬体系设计适应公司发展战略需要、体现企业经营价值。
1.2让本管理办法成为激励员工创造绩效的有效机制，充分发挥薪酬吸引、激活、留住公司发展所需人才的作用。
第二条公司执行统一的薪酬标准。
第三条薪酬管理原则。
3.1市场导向。公司薪酬管理坚持市场原则，做到对外富有竞争力，对内具有激励性，强调公平、公正；员工薪酬与社会消费水平、行业薪酬动态、公司经营效益、部门（项目）收益和个人绩效考核等因素相结合。
3.2公平原则。以岗位和绩效为基础，体现职务、责任、贡献与效益的同比例增减，实现责权利的统一；薪酬体系方案设计、运作过程和执行结果严密而公正。
3.3经济原则。实行工资总额动态控制，通过管理创新逐步提高员工的薪酬满意度；公司实行福利待遇的市场化、货币化。
3.4合法原则。员工薪酬应依法纳税。员工应缴个人所得税由公司财务部集中代缴。
3.5灵活原则。根据人才供求关系和社会薪酬发展动态，对员工付薪保持适度的灵活性，即同一级别员工由于处在不同岗位、积累的从业经验技能不同、市场人才稀缺程度不同5.2第十一条18.225.4第三十三条
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