一、现在什么工作年薪可以在100万左右
年薪百万的职业很多啊，工科毕业生从事高级研发，年薪很多会过百万；文凭略低一些的人群，纯粹做销售的人，努力去做，年薪百万还是有的；最后就是做金融行业的人，这个行业在国内肯定算的上高收入人群了，我身边就有很多年薪过百万的金融人士
二、金融行业比较建筑行业哪个工资待遇好？
如果是说行业发展的话，金融行业风险浮动比较大，但是就未来发展的话，金融发展是占很大比例的哦，在国家发展中占重中之重。建筑行业是要看地方。发展中城市或者发展快的城市还是可以的，如果可以适应一线城市快速发展的生活步伐，或者二线城市的生活水平，建筑行业也可以。
三、做什么工作工资高
有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！
以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？
首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题：
1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。
2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……）
3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近
四、工作经验，工资开多少合适
5年会计经验，那么你27、8岁？很有竞争力的年龄。
你会英语么？会英语的话工资会提高2000左右，不会的话没有必要进外企。
你有什么资格？
看你的介绍，高级和注册不可能。你是初级还是中级？
如果没有考，建议去考。
如你是中级，那么比较容易找，即便是在内地大城市上起始（第一个月）3000是没有任何问题的，如果是沿海，那么楼上说的5000这个数字，应该可以参考。
五、要找怎样的工作工资就会高？
据业内最新调查显示，在各大行业中，2007年以地产、金融、IT、新能源需求增长最为旺盛，薪酬的增长幅度令人艳羡。
新能源对应高薪酬近两年持续的高油价，让替代能源热了起来，风能、太阳能等这些新能源公司对于人才的需求愿望愈加强烈。随着国家经济转型提速，国有、民营企业实力都不断增强，外资企业也加大了在中国的投入，风力发电、太阳能、水处理、空气净化等方向都需要大量的人才。人力资源高级职业顾问指出，上述新能源公司中，技术型人才的需求量持续增长。与此相对应的相关专业的毕业生、特别是研究生更是成了炙手可热的人才。特别令人关注的是新能源人才起薪增高最明显。这类技术人才的起薪从四五千元到一万元一个月不等，也是目前薪酬起点上升最快的职位。
房地产业一直是投资的热点，调查显示，2007年对于地产中高端人才的需求高于以往任何一年，且增长速度令人震惊。而项目总经理职位依然是最紧俏和薪酬最高的职位之一，部分项目经理的年薪已经突破百万。此外，营销总监在薪酬上也有明显增长，年薪可以达到50万至80万。地产业人力资源总监也成为每个关注长远发展的企业最重视的岗位之一，他们的年薪也可以达到30万左右。
金融人年薪过百万金融行业对于人才的需求增长从2006年底就显现出猛烈势头。2006年底、2007年初金融行业包括基金、证券、银行、保险业务人才缺口非常大，特别是像基金经理，银行支行行长、副行长、理财产品高级客户经理这样的职位，需求极其旺盛。
据悉，基金经理成为2007年最抢手及“升值”最快的职位，其薪酬和业绩有关。刚刚出炉的基金经理报告显示，业绩位于前10名基金经理年薪均过百万。证券公司的保荐人也是非常奇缺的人才，该职位与其他职位的最大区别是对项目经验的质量和数量有要求，同时还要通过资格考试。保荐人的薪酬构成通常由基本工资、操作上市项目费以及其他奖励部分构成，保荐人的年薪通常能够达到120万至300万，也成为2008年金融行业最被看好及身价最高的人才之一。研究生跳槽机会多由于外资企业的年度计划一般从自然年开始，也就是每年1月份，预算全年的招聘任务。所以，在春节前选择合适的职位是最适合不过的。
据人力资源专家介绍，春节前招聘职位一般面向研究生，而且偏重于研发。机械制造、机电重工等行业得益于国家政策的扶持，在大肆招兵买马，积累研发力量，故机械制造在近期人才需求量不降反升。而春节前后也是各式会展的集中期，也就预示着广告、会展、公关等行业成为短时热门职位。
IT行业在中国一二级大城市的竞争已陷入白日化，调研机构IDC的数据显示，四、五、六级市场的PC采购数量几乎占据整体PC销量的45％，于是IT巨头纷纷把目光投向了这些市场。相应的渠道分销经理、主管的职位数看涨。
奥运职位持续升温随着奥运会的临近，奥运相关人才招募的需求也进入高峰期。记者从北京外企人力资源公司获悉，现阶段，正在火热招募场馆通信副经理、技术运行中心通信副经理、场馆技术副经理和奥运服务司机等职位。专家表示，奥运专业人才是今年一大热门，而这些专业人才除了要拥有过硬的专业知识以外，还需要有良好的外语水平、心理承受能力和比较强的协调能力。
记者发现，奥组委所需300名奥运服务司机要求中专学历，要3年以上工作经验，并且要求能够听懂简单英语、熟悉北京市各大奥运场馆位置。人力资源专家表示，尽管北京掀起全民学英语的热潮，但能够用简单英语交流的司机还是有限。此外，本次招聘司机职位还包括轿车司机、摩托车司机、卡车司机、水上驾驶司机、设备车专职司机等。
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