一、好象很少看到银行等金融机构在报纸上或者招聘会上招人啊，他们是怎么招的啊/
我看到很多的啊，到处都有银行、保险公司、证券公司在招人啊
晕倒了，我们这里开个招聘会里面就有至少两三家银行在招人
银行里各种职位都有的招，不过一般是招后台的，按部门、按地域招聘，比如信贷部、资产部什么的
二、FRM：国内金融行业是如何招人的？（校园招聘）
同学你好，很高兴为您解答！
国内证券行业是个小圈子 以券商投行人员为例 现在全行业从业人数也不过5000余人 同时由于社招对人的专业能力要求高 具有一些特点
第一轮 口碑
通常有一些职位空缺的时候 公司内部倾向于两个路子 内部招聘和介绍
可以说这是社会招聘的两条快速通道
内部招聘是可以给员工提供一些职业发展通道 促进内部人员合理流动 客观来说 公司内部业务部门的人员流动还是很频繁的 尤其是一些营业部的同事 获得了上升到总部的工作机会 对于一些毕业无法进入券商总部的学生来说 不失为一种曲线救国的路径 内部招聘的要点一是工作业绩出色 二是搞好和领导的关系 这样领导愿意放人 并且可能说上几句关键的好话
所谓的介绍就是让熟人直接推荐圈内不错的人 一个人在券商圈子内人面广绝对是个加分项 如果口碑好自然更是加分 口碑好除了会做人 专业能力是个硬条件
事实上券商很多重要甚至关键的岗位 都是通过这两个方式优先补充人才
第二轮 猎头
这两年常用猎头的岗位侧重于一些技术性很强的岗位 包括保荐代表人 销售总监 资深研究员
公司付给猎头的费用通常都是以几十万记
从另一个侧面可以说明证券行业有本事的人是可以赚到钱的
第三轮 正常招聘
正常招聘就是发布招聘广告---笔试---面试
一些不太重要的基础岗位往往靠这个方式去填补人员
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三、金融高级人才招聘，都有什么方式，各种方式利弊如何？
招聘网站：速度快，人才多，不精准，适用于招聘比较基层的职位。
内推：速度快，费用低。公司员工比较多，可以解决一部分职位，但也要考虑内推员工基于自己角度的推荐的负面影响。
猎头：费用比前两者高，速度快，精确，好的猎头公司还会提供一些衍生服务。如果你是招聘财务类高级人才，推荐michaelpage，招聘一二级投融资，量化，FOF等金融专业高端职位，推荐华尔街猎头。
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